您所在的景区部门是？
票务/游客中心
安保/秩序维护
环境卫生/绿化
导游/讲解服务
餐饮/零售服务
设施设备维护
行政管理
其他
您在景区的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位性质是？
正式员工
合同制员工
劳务派遣
实习生/兼职
其他
您对目前的工作内容与岗位匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐来我们景区工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为景区目前的工作环境（可多选）在哪些方面做得较好？
工作场所安全
休息区设施
办公设备/工具
员工食堂/餐饮
更衣/洗浴设施
通勤便利性
其他
在日常工作中，您主要感受到的压力来源有哪些？（可多选）
游客量大/秩序维护难
工作时间长/排班不合理
工作内容重复枯燥
跨部门沟通不畅
绩效考核压力
薪资待遇不理想
职业发展前景不明朗
其他
您对景区提供的岗前及在职培训的满意度如何？
非常满意，内容实用
基本满意，但有待加强
一般，形式大于内容
不满意，缺乏针对性
未接受过系统培训
您对直属上级的管理方式与支持力度的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区内部的沟通渠道（如会议、通知、反馈平台）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，但有时信息滞后
一般，存在信息壁垒
不太畅通，沟通成本高
非常不畅通
您希望景区在员工关怀方面增加哪些福利或活动？（可多选）
更丰富的团队建设活动
额外的健康体检/保险
员工及家属景区免费游览
技能提升/学历教育补贴
弹性工作制/调休
改善员工宿舍条件
设立员工意见奖励机制
其他
与同行业或同地区其他景区相比，您认为本景区的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显偏低
您对自己在景区未来的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的晋升路径
比较乐观，但需要自身努力
一般，走一步看一步
不太乐观，机会有限
非常悲观，考虑转行
总体而言，您对景区管理团队的信任与认可度如何？（1-非常不认可，5-非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升游客体验，您认为景区最迫切需要改进的方面是？（可多选）
排队等候时间
标识标牌清晰度
环境卫生状况
服务人员态度与专业性
餐饮零售价格与品质
安全设施与应急处理
智慧导览/线上服务
其他
在应对旅游旺季或突发事件时，您认为景区在人员调配或应急预案上，有哪些具体的改进建议？
您是否愿意参与景区组织的、旨在提升服务质量的跨部门交流或项目小组？
非常愿意
愿意，如果有时间
无所谓
不太愿意
完全不愿意
请分享一件您在景区工作中感到最有成就感或最温暖的事。
考虑到工作与生活的平衡，您对目前的工作时间安排满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些途径了解景区的政策、新闻或文化活动信息？（可多选）
内部工作群/APP
部门会议
公告栏/宣传栏
同事间口口相传
公司官网/公众号
很少主动关注
其他
如果景区计划推出一个“员工创新建议奖”，您会积极参与吗？
一定会，有很多想法
可能会，看具体规则
不确定
可能不会，觉得没用
肯定不会
对于改善员工工作条件、提升团队凝聚力，您还有哪些未提及的想法或建议？
您是否愿意在未来一年内继续留在本景区工作？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况变化
不太愿意
已经计划离职