您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对“公司的使命、愿景和价值观清晰明确，且在日常工作中得到体现”这一说法，进行1-5分评价（1分为非常不同意，5分为非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最突出的文化特质是什么？
创新进取
高效执行
客户至上
团队协作
开放透明
严谨细致
其他
在日常工作中，您主要通过哪些渠道感知和了解公司文化？（可多选）
直接上级的言行
公司高层的公开沟通
团队内部的日常协作
公司制度与流程
各类文化/团队建设活动
办公环境与设施
内部宣传材料（如内刊、官网）
其他
请对“跨部门沟通顺畅，协作高效”这一说法，进行1-5分评价（1分为非常不同意，5分为非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出新想法或不同意见时，通常得到的反馈氛围是？
鼓励并乐于探讨
表面接受但无下文
需要反复解释和说服
基本不被重视
视情况而定
请对“公司提供了足够的资源和支持，帮助我完成工作目标”这一说法，进行1-5分评价（1分为非常不同意，5分为非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
福利待遇
工作环境
健康保障
职业发展支持
工作与生活平衡
对困难员工的帮扶
其他
您认为公司内部的晋升与激励机制，是否与公司倡导的文化价值观一致？
完全一致
基本一致
一般
不太一致
完全不一致
不了解
请对“我的直属上级能够以身作则，践行公司文化”这一说法，进行1-5分评价（1分为非常不同意，5分为非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍公司文化更好落地的主要因素有哪些？（可多选）
管理层言行不一
制度流程与文化脱节
缺乏有效的宣传与沟通
员工参与感不强
短期业绩压力过大
部门墙/本位主义
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的文化吸引力如何？
极具吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
不清楚
基于您对当前公司文化的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来，您认为公司文化建设最应该强化的方向是？
加强价值观与业务的融合
提升管理层的文化领导力
建立更有效的认可与激励体系
营造更开放、安全的沟通氛围
丰富员工关怀与福利
其他
对于加强公司文化建设，您还有哪些具体的意见或建议？