您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您对目前工作岗位的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰明确？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？
直属上级沟通
公司内部网站/公告
HR部门通知
同事间交流
公司培训/宣讲会
其他
在过去一年中，您是否获得过晋升或重要的岗位轮换机会？
您认为公司为员工提供的培训和学习资源（如线上课程、外部培训等）在多大程度上支持了您的职业发展？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您在公司的职业发展最为重要？
清晰的晋升标准
充足的培训机会
上级的指导与反馈
跨部门项目经验
公平的绩效评估
公司业务发展前景
其他
您与您的直属上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，几乎没有
从未有过
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向公司内外的朋友推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多高？
您认为公司内部的跨部门协作与交流机会如何？
机会很多，非常有利于能力拓展
有一定机会，但可以更多
机会一般
机会较少，比较封闭
几乎没有机会
您未来1-3年的职业发展目标更倾向于？
在本职专业领域成为专家
转向管理岗位
尝试新的业务领域或岗位
获得跨地域的工作机会
维持现状，稳步发展
尚未有明确规划
其他
您认为公司目前的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的能力与贡献，并与职业发展挂钩？
完全能反映并紧密挂钩
大部分能反映，有一定挂钩
一般，关联性不强
不太能反映，关联性弱
完全不能反映，无关联
您对公司提供的职业发展咨询与辅导（如导师制、职业咨询等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力与业绩要求？
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要障碍有哪些？
个人能力或经验不足
公司内部机会有限
缺乏上级或导师的指导
工作与生活难以平衡
公司发展速度较慢
内部竞争激烈
其他
综合考虑，您对自己未来在本公司的职业发展前景持何种态度？
对于公司如何更好地支持员工的职业成长与发展，您最希望提出的一条具体建议是什么？
除了薪酬福利，您最看重公司能为您职业发展提供的支持是什么？
系统性的培训体系
透明公平的晋升机制
有挑战性的项目机会
优秀的工作伙伴与导师
灵活的工作安排与自主权