您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融业
消费品/零售
服务业
教育/培训
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您本次填写问卷所针对的招聘岗位类型是？
技术研发类
市场营销/销售类
运营/职能支持类
管理类
其他
该岗位的平均招聘周期（从发布职位到候选人入职）大约是多久？
贵公司为该岗位招聘投入的主要成本项目包括哪些？（可多选）
招聘平台/猎头服务费
内部招聘人员薪资
招聘广告/宣传费用
笔试/测评工具费用
面试官时间成本
候选人差旅/接待费
入职培训成本
其他
您认为，该岗位的【招聘平台/猎头服务费】占总招聘成本的比例如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，该岗位的【面试官时间成本】（折算为薪资）占总招聘成本的比例如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否有系统性地追踪和核算单个岗位的平均招聘总成本？
有，且数据非常准确
有，但数据是估算值
没有系统追踪，只有部分数据
完全没有
如果认为不合理，请简要说明您认为成本过高的主要原因或可以优化的环节。
对于新入职该岗位的员工，其实际工作能力与岗位要求的匹配度如何？
完全匹配
大部分匹配
基本匹配
部分不匹配
完全不匹配
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前针对该岗位的招聘流程与标准？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为，影响该岗位新员工人岗匹配度的主要因素有哪些？（可多选）
岗位描述不清晰
招聘渠道质量不高
面试评估方法不科学
用人部门需求多变
新员工入职引导/培训不足
薪酬福利缺乏竞争力
企业文化不适应
其他
贵公司是否在招聘环节使用专业的能力测评或性格测评工具？
是，对所有候选人使用
是，仅对部分关键岗位或筛选后候选人使用
否，但计划引入
否，且暂无计划
您认为，使用专业测评工具对提升人岗匹配度的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当新员工出现人岗不匹配时，公司通常采取的措施是？
加强培训与辅导
调整岗位或工作内容
延长试用期并观察
协商解除劳动关系
其他
因人员不匹配导致的离职或调岗，对团队造成的最大影响是？
项目进度延误
增加额外招聘与管理成本
影响团队士气
知识/经验流失
影响不大
总体而言，您如何评价贵公司当前在“控制招聘成本”与“提升人岗匹配度”两者之间的平衡能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化招聘成本或提升人岗匹配度，您最希望公司管理层采纳的一项建议是什么？
未来一年，贵公司计划在招聘技术或流程上进行哪些主要投入？
引入AI面试/筛选工具
升级或引入人才测评系统
优化雇主品牌建设
加强内部招聘团队培训
深化与优质猎头/渠道合作
暂无明确计划
其他
您的职位是？（如：招聘经理、HRBP、部门主管等）