您所在的部门
技术研发
市场销售
运营支持
行政管理
客户服务
其他
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要参加了哪些类型的培训？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
软技能培训（如沟通、协作）
企业文化与制度培训
新员工入职培训
线上自主学习课程
行业会议/外部研讨会
未参加任何正式培训
您参与的培训频率如何？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
极少或从不
请对培训内容的实用性进行评分（1分=完全不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）是否充足？
您有多大意愿向同事推荐公司内部的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
培训后，是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？
总是有机会，且应用效果很好
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会
您认为培训对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
提升了专业技能水平
提高了工作效率
增强了问题解决能力
改善了团队协作与沟通
增加了职业发展信心
获得了新的工作方法或工具
暂时没有明显影响
培训后，您是否感受到了明确的技能提升？
提升非常显著
有一定提升
提升不明显
没有提升
不确定
请对培训的组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1分=非常混乱，5分=非常有序）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播/视频课程
混合式学习（线上+线下）
工作坊/实操演练
导师制/一对一辅导
自学资料包
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容与实际工作结合度
培训形式的多样性
讲师的选拔与质量
培训的频率与时长
培训后的跟进与支持
培训资源的可获得性
管理层对培训的重视程度
您是否与上级讨论过基于培训成果的职业发展计划？
是的，有明确的讨论和计划
简单讨论过，但无具体计划
从未讨论过
请分享一次您认为收获最大或印象最深刻的培训经历，并简述原因。
对于公司未来的培训投入与设计，您最期待或最希望改进的一点是什么？