您所在的研发团队规模是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您在团队中的角色是？
技术/研发工程师
技术经理/团队负责人
架构师/技术专家
产品经理（技术方向）
项目经理
其他
您加入当前团队的时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对团队内部的沟通效率（信息传递是否及时、准确、畅通）进行评分。（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队在协作方面存在哪些主要挑战？（可多选）
跨部门沟通壁垒
职责划分不清
缺乏有效的协作工具
会议效率低下
信息不透明
团队成员间信任不足
其他
您向优秀同行推荐加入本团队的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
公司/团队为支持您的创新尝试提供了哪些资源或条件？（可多选）
专门的创新时间/黑客松
充足的研发预算
鼓励试错的文化氛围
技术分享与培训
快速原型验证工具
与外部专家的交流机会
以上均无
您认为现有流程（如需求评审、开发、测试、上线）对创新效率的阻碍程度如何？
严重阻碍
有一定阻碍
影响不大
基本无阻碍
流程本身促进了创新
请对团队当前的技术氛围（如技术分享、技术选型自由度、对新技术的关注度）进行评分。（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升团队创新效率，最需要加强哪些方面？（可多选）
明确且具有挑战性的目标
更扁平、高效的决策机制
更丰富的技术培训与学习资源
更优的物质或精神激励
更开放、包容的试错文化
更先进的研发工具与平台
更清晰的技术成长路径
其他
请描述一个您认为团队近期最成功或最具创新性的项目/技术实践案例。
您认为团队当前的知识管理与传承（如文档、代码、经验分享）做得如何？
非常系统，易于查找和学习
比较系统，但有待完善
一般，存在信息孤岛
比较混乱，查找困难
基本没有体系化的管理
您个人在工作中，主要通过哪些方式获取新知识、新技能？（可多选）
公司内部培训
团队内部技术分享
在线课程/技术社区
阅读书籍/技术文档
参加行业技术会议
与同事/导师交流
其他
您对个人在团队中的技术成长与职业发展前景感到？
充满信心，路径清晰
比较有信心，但需自己争取
一般，前景不明朗
不太有信心
非常迷茫
请对团队整体的工作负荷与压力水平进行评分。（1-5分，1为非常轻松，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在平衡短期业务交付与长期技术探索/创新方面的表现如何？
非常出色，两者兼顾得很好
做得不错，但有所侧重
一般，常常顾此失彼
做得较差，严重偏向短期交付
几乎没有长期技术探索
如果请您提出一项能最有效提升团队创新效率的具体建议，会是什么？
综合考虑团队氛围、成长空间、工作内容等因素，您对当前团队的归属感如何？
您认为团队建设活动（如团建、聚餐、兴趣小组等）对团队凝聚力和创新有积极作用吗？（可多选）
非常有帮助，是创新的润滑剂
有一定帮助，能增进了解
帮助不大，形式大于内容
有时会占用私人时间，产生反效果
我们很少或没有此类活动
请分享一个您希望团队在未来能够尝试或探索的新技术方向或工作模式。
您认为公司/团队对研发失败的容忍度如何？
非常高，鼓励从失败中学习
比较高，允许合理的失败
一般，失败会带来压力
比较低，失败可能影响评价
非常低，不允许失败