您目前在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/部门负责人）
高层管理者（副总裁及以上）
您在本公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，促使员工考虑离职的最主要因素可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限或晋升通道不清晰
工作与生活难以平衡（如加班过多）
与直接上级或团队关系不佳
公司文化或价值观与个人不契合
工作内容缺乏挑战性或成就感
缺乏有效的培训与学习机会
公司业务前景不明朗或缺乏安全感
办公环境或硬件设施不佳
其他（请在后续题目中说明）
您认为，当前公司薪酬福利的外部竞争力如何？（1分表示非常低，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部的职业发展路径和晋升机制的透明度？
非常清晰透明
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，几乎不了解
如果公司希望提升员工留任率，您认为最有效的措施可能包括哪些？（可多选）
提供有市场竞争力的薪酬和奖金
建立清晰、公平的晋升与发展体系
增加弹性工作制或远程办公选项
加强管理层与员工的沟通与反馈
提供更多专业技能和管理能力培训
改善团队氛围与协作关系
设立长期激励计划（如股权、期权）
定期组织团队建设与文化活动
优化工作流程，减少不必要的加班
其他（请在后续题目中说明）
您认为直接上级的管理方式对员工的留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
请描述您心目中理想的管理者应该具备哪些特质或行为？
您认为公司目前提供的培训资源是否能有效支持您的职业成长？
完全能够满足
基本能够满足
一般
不太能够满足
完全不能满足
在您看来，哪些类型的培训或发展项目对员工最有吸引力？（可多选）
领导力与管理技能
专业技术与行业知识
沟通与协作技巧
个人效能与时间管理
职业规划与辅导
跨部门轮岗或项目实践
外部行业交流与研讨会
在线学习平台与课程资源
综合考虑薪酬、发展、文化、氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的企业文化在多大程度上得到了员工的认同？
高度认同，深入人心
比较认同
一般，部分认同
不太认同
完全不认同，存在较大隔阂
您认为公司在企业文化或价值观落地方面，有哪些可以改进的地方？
为了改善工作与生活平衡，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
推行弹性工作时间
提供远程/混合办公选项
严格控制非必要加班
增加带薪年假或育儿假
提供身心健康支持项目（如EAP）
组织更多家庭日活动
其他（请在后续题目中说明）
当您在工作中遇到困难或感到不满时，您通常会如何做？
主动与直接上级沟通
向HR或相关部门反馈
与信任的同事交流
开始寻找新的工作机会
其他
请描述一次您（或您身边的同事）曾因为公司某个方面的积极改变，而增强留任意愿的经历。
您认为公司高层对员工意见和反馈的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定期的、匿名的员工满意度调查对改善公司管理有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
对于希望长期留住优秀员工，您还有哪些具体的、未在上述选项中提及的建议？
根据您的观察和感受，您认为未来一年内，您所在团队的员工流失风险如何？