您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
总体而言，您对目前薪酬的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平在行业内属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为您目前的薪酬与您的工作付出和贡献相比？
严重不匹配
有些不匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
以下哪些是您认为薪酬中最重要的组成部分？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金
年终奖金
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（餐补、交通补等）
福利保障（五险一金、商业保险等）
非现金福利（培训、休假等）
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分）
您对未来12个月内获得薪酬增长的预期是？
几乎没有预期
预期增长5%以下
预期增长5%-10%
预期增长10%-15%
预期增长15%以上
您认为薪酬增长应主要基于哪些因素？（最多选3项）
个人绩效表现
工作年限/资历
市场薪酬水平变化
公司整体业绩
职位晋升
掌握的技能/证书
团队/部门贡献
如果薪酬增长未达预期，您会如何考虑？
立即开始寻找新工作
与上级沟通，寻求解决方案
暂时观望，但会降低工作投入
理解公司情况，继续努力工作
其他
除了直接薪酬，您最希望公司在哪方面进行改善以提升您的整体满意度？
职业发展通道
工作环境与氛围
培训与学习机会
工作与生活平衡
福利保障
认可与表彰
您对公司的长期激励（如股权、期权等）计划的了解程度和满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬体系在吸引和保留人才方面的竞争力如何？
对于公司的薪酬体系，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？
您认为薪酬沟通（如调薪原因、薪酬构成解释）的充分性如何？
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头公司
公司内部信息
很少关注
与您同岗位、同经验的同行相比，您估计您的薪酬处于什么水平？
请描述您理想中的、有竞争力的薪酬包应包含哪些关键要素？
您认为当前的薪酬对您的工作积极性和敬业度的影响是？
严重打击积极性
有些负面影响
影响不大
有正面激励作用
有很强的激励作用
您是否清楚了解自己的职业发展路径及与之对应的薪酬增长机制？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚