您在过去一年中，参与公司组织的企业文化活动的频率大约是？
几乎每次都参加
经常参加（超过50%的活动）
偶尔参加（低于50%的活动）
很少或几乎不参加
您通常通过哪些渠道了解到企业文化活动的信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门负责人/同事口头通知
公司公告栏/宣传海报
其他（请说明）
您认为公司目前组织的企业文化活动类型丰富度如何？
非常丰富，能满足不同需求
比较丰富，但仍有提升空间
一般，种类较为单一
比较匮乏，选择有限
您更倾向于参加以下哪些类型的文化活动？（可多选）
团队建设/拓展训练
体育竞技类（如球赛、运动会）
文艺娱乐类（如年会、晚会、观影）
知识技能类（如讲座、培训、读书会）
公益志愿类
节日/主题庆祝活动
家庭开放日/亲子活动
其他（请说明）
活动的时间安排（如工作日下班后、周末）对您的参与意愿影响大吗？
影响很大，是决定是否参加的主要因素
有一定影响，会权衡考虑
影响不大，主要看活动内容
完全没有影响
您认为活动的时长多久比较合适？
1-2小时
半天（3-4小时）
一整天
视活动类型而定
总体而言，您对公司过去一年企业文化活动的组织策划水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与企业文化活动的主要动机是什么？
放松身心，缓解工作压力
增进与同事的交流，加强团队凝聚力
学习新知识或技能
响应公司/领导号召
个人兴趣爱好与活动内容匹配
获得奖励或积分
哪些因素可能会阻碍您参加企业文化活动？（可多选）
工作太忙，经常加班
活动时间与个人安排冲突
对活动内容不感兴趣
活动地点不便
感觉活动流于形式，意义不大
与不熟悉的同事相处感到拘束
其他（请说明）
您认为参加企业文化活动对您个人在工作中的积极影响程度如何？
非常有帮助，提升了归属感和工作热情
比较有帮助，增进了同事关系
帮助一般，有一定放松作用
帮助不大，感觉是额外负担
没有明显感觉
您认为公司目前企业文化活动的宣传推广力度如何？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在活动中担任志愿者或组织者的角色？
非常愿意，可以深度参与
愿意尝试，视活动类型而定
不太愿意，更倾向于作为参与者
完全不愿意
您希望未来的文化活动在哪些方面进行改进或加强？（可多选）
活动内容的创新性与趣味性
活动时间的灵活性安排
活动前的宣传与预告
活动过程中的组织与后勤保障
活动后的反馈收集与效果评估
增加活动奖励或激励措施
其他（请说明）
您认为公司文化活动的预算投入是否充足？
非常充足
基本充足
一般，勉强够用
比较不足
不清楚
请分享一次您印象最深刻或最满意的公司文化活动经历及其原因。
您更偏好线上、线下还是线上线下相结合的文化活动形式？
纯线下活动，互动感更强
纯线上活动，更方便灵活
线上线下相结合，兼顾互动与便利
都可以，取决于活动内容
您希望通过企业文化活动结识哪些同事？（可多选）
本部门同事，加深了解
跨部门同事，拓宽人脉
公司管理层
新入职的同事
没有特定目标，顺其自然
活动后的反馈（如照片分享、成果展示、满意度调查）对您来说重要吗？
非常重要，是活动体验的延续
比较重要，能看到活动成果
一般，可有可无
不重要
您认为企业文化活动在塑造和传播公司价值观方面的作用如何？
作用非常显著，是主要载体之一
作用比较明显，有一定帮助
作用一般，更多是娱乐性质
作用甚微
不清楚
对于即将策划的下一季度企业文化活动，您最期待或最想推荐的一个活动主题或形式是什么？
如果活动设置积分或勋章等长期激励体系，是否会提升您的参与积极性？
会显著提升
会有一定提升
影响不大，主要看活动本身
完全不会提升
您认为哪些人/部门在推动文化活动参与度上应发挥更大作用？（可多选）
公司高层领导
人力资源/企业文化部门
各部门负责人/经理
工会/员工代表
活动兴趣社团
每一位员工
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的企业文化活动处于什么水平？
请提出一个您认为最迫切的、关于提升员工文化活动参与度的具体建议。
您是否愿意将公司推荐给朋友作为理想雇主，企业文化活动的丰富度在其中占多大比重？
愿意，是重要的加分项
愿意，但影响比重一般
愿意，但与此关系不大
不愿意，与此无关或其他原因
基于您目前的体验，您向同事积极推荐参与公司企业文化活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不会，10分一定会）
我们非常重视您的意见。如果还有其他关于企业文化活动的想法、建议或任何想补充说明的内容，请在此畅所欲言。