您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对当前工作的成就感有多高？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些方面最能为您带来工作成就感？（请选择最重要的3项）
完成具有挑战性的任务
获得客户或同事的认可与感谢
获得晋升或职级提升
薪资、奖金等物质回报的增长
学习到新知识或新技能
工作成果对团队或公司产生积极影响
拥有工作自主权和决策权
工作与个人兴趣、价值观相符
帮助或指导了团队成员成长
工作与生活平衡良好
您认为公司对您工作成果的认可程度如何？
非常认可，经常得到反馈和表扬
比较认可，偶尔会得到反馈
一般，很少得到明确反馈
不太认可，感觉被忽视
非常不认可
您在工作中获得的学习与成长机会如何？
非常多，公司提供了丰富的培训和发展路径
比较多，基本能满足我的发展需求
一般，机会有限
比较少，难以满足发展需求
非常少，几乎没有
您的工作内容与您的个人能力和兴趣匹配度如何？
高度匹配，能充分发挥我的优势
比较匹配，大部分工作是我擅长和喜欢的
一般，部分匹配
不太匹配，经常做不擅长或不感兴趣的事
完全不匹配
您在工作中感受到的自主性（如自主安排工作、做决策等）如何？
自主性非常高
自主性比较高
一般
自主性比较低
自主性非常低
当您在工作中取得成就时，通常通过何种形式获得反馈或激励？
直属领导的当面表扬或私下肯定
团队或公司层面的公开表彰
获得奖金、加薪等物质奖励
获得晋升或承担更重要职责的机会
来自客户或合作伙伴的积极评价
同事的祝贺与认可
几乎没有获得过明确的反馈或激励
您认为当前的工作挑战性如何？
挑战性过高，经常感到力不从心
挑战性适中，既能激发动力又可完成
挑战性不足，工作内容较为单调重复
完全没有挑战性
您能清晰地看到自己的工作对团队或公司目标的贡献吗？
非常清晰，我的工作与组织目标紧密相连
比较清晰，大致了解其贡献
一般，有时清晰有时模糊
不太清晰，不太清楚自己的贡献
非常不清晰
您与直属上级的关系在多大程度上影响了您的工作成就感？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会显著削弱您的工作成就感？（请选择所有符合的选项）
工作成果得不到认可或反馈
薪酬待遇与付出不匹配
缺乏职业发展和晋升空间
工作内容枯燥、缺乏挑战
办公室政治或人际关系复杂
工作负荷过重，经常加班
工作与个人价值观冲突
缺乏必要的资源或支持
团队协作不畅
与物质回报（如薪资、奖金）相比，精神层面的认可（如表扬、荣誉）对您成就感的重要性如何？
精神认可重要得多
精神认可更重要一些
两者同等重要
物质回报更重要一些
物质回报重要得多
请描述一次让您感到最有成就感的近期工作经历。（例如：完成了什么项目、解决了什么问题、获得了什么认可等）
您认为公司目前提供的哪种激励方式对提升您的成就感最有效？
职业发展通道与培训
即时、具体的表扬与认可
有竞争力的薪酬与奖金
赋予更多责任与自主权
营造积极、支持的团队氛围
您认为当前的工作在多大程度上帮助您实现了个人职业目标？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对提升自身工作成就感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
为了提升员工的工作成就感，您对公司有哪些具体的建议或期望？