请问您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您对公司《员工手册》中核心规章（如考勤、行为规范等）的清晰度和可理解性如何评价？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，部分条款模糊
不太清晰，理解有困难
非常不清晰，难以理解
您认为公司的考勤与休假制度（如迟到早退处理、年假、病假、事假等）是否合理且具有弹性？
非常合理且灵活
比较合理，有一定弹性
一般，基本满足需求
不太合理，较为僵化
非常不合理，缺乏人性化
您对公司的绩效考核制度（如考核周期、指标设定、流程公正性等）的认可度如何？
非常认可，能公正反映工作成果
比较认可，总体公正
一般，有待改进
不太认可，部分不公
非常不认可，流于形式
您认为公司的薪酬福利制度（如薪资结构、调薪机制、福利项目等）的竞争力与公平性如何？
非常有竞争力且公平
比较有竞争力，相对公平
一般，市场中等水平
竞争力较弱，公平性有待提升
缺乏竞争力，不公平感较强
您对公司的培训与发展制度（如培训机会、晋升通道、职业规划支持等）是否满意？
非常满意，机会多且路径清晰
比较满意，有一定机会
一般，感觉机会有限
不太满意，缺乏有效支持
非常不满意，看不到发展前景
基于您对公司整体管理制度（涵盖上述及未提及的各方面）的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个管理制度规范、优秀的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
在以下各类管理制度中，您认为哪几项最需要优先改进或优化？（可多选）
考勤与休假制度
绩效考核与激励制度
薪酬福利制度
培训与发展体系
内部沟通与反馈机制
团队协作与项目管理流程
行政与后勤支持制度
企业文化与员工关怀政策
您认为公司的内部沟通与反馈机制（如上下级沟通、跨部门协作、意见反馈渠道等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，基本有效
一般，有时存在障碍
不太畅通，效率较低
非常不畅通，反馈无门
当您对某项制度有疑问或建议时，您通常如何行动？
主动查阅制度文件或询问HR
直接向直属上级反映
通过公司内部匿名渠道反馈
与同事私下讨论
通常不采取行动
您是否感受到公司在制度执行过程中的公平性与一致性？（即“制度面前，人人平等”）
强烈感受到，非常公平
大部分时候能感受到，比较公平
感受不明显，时好时坏
较少感受到，存在特例
完全感受不到，因人而异
公司制度的更新与修订信息，是否能及时、清晰地传达给您？
总是能及时且清晰地获知
通常能及时获知，但细节可能不清晰
有时会滞后或遗漏
经常滞后或信息不全
几乎无法获知更新信息
请对公司管理制度的整体完备性（是否覆盖了工作主要方面）进行评分。（1分代表“非常不完备”，5分代表“非常完备”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司管理制度的整体执行力度（是否被严格遵守）进行评分。（1分代表“执行非常松散”，5分代表“执行非常严格”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的管理制度在多大程度上支持了您高效完成工作？
提供了极大支持
提供了较多支持
支持作用一般
提供支持有限，偶有阻碍
经常构成阻碍
您希望通过哪些方式更多地参与公司制度的制定与优化过程？（可多选）
参与制度修订的讨论会或座谈会
通过匿名问卷定期征集意见
成立员工代表小组参与评审
在内部论坛设立专项讨论区
由直属上级定期收集并转达
其他
对于公司的任何一项具体管理制度，您是否有最迫切的一条改进建议？请简要说明。（若无，请留空）
请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司管理制度优越性或存在不足的具体事例。（选填，有助于我们更具体地理解您的感受）