您在公司工作的时间是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
行政/人事/财务
其他
在过去一年中，您主动报名参加公司内部培训的频率是？
非常频繁（几乎每次有培训都参加）
比较频繁
一般
比较少
几乎没有
您通常通过哪些渠道了解公司培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门主管/同事告知
公司内网/学习平台
HR部门直接沟通
其他
您认为公司发布的培训信息（如内容介绍、时间安排、讲师背景等）清晰易懂吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训时间安排（如下班后、工作日、周末）对您的参与积极性影响大吗？
影响非常大，是决定是否参加的主要因素
影响比较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
您参加培训的主要动机是什么？（可多选）
提升当前岗位所需的专业技能
学习新知识，拓展视野
为未来的职业晋升做准备
完成公司或部门的硬性要求
对培训主题本身感兴趣
与同事交流，建立人脉
其他
您认为过往参加的培训内容与您实际工作的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训讲师的授课水平对您参与积极性的影响程度是？
影响极大，讲师好我才愿意参加
影响较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
哪些因素会阻碍您报名或参加培训？（可多选）
工作太忙，抽不出时间
培训时间与个人安排冲突
认为培训内容对当前工作帮助不大
培训形式枯燥（如纯理论讲授）
缺乏激励（如无学分、证书或奖励）
主管不支持或不鼓励
其他
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司组织的培训？
如果培训结束后有相应的考核或认证（如颁发证书），是否会提高您的参与积极性？
会极大提高
会提高一些
影响不大
不会提高，反而可能降低
您更倾向于哪种培训形式？
线下面对面授课
线上直播互动
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/小组讨论
混合模式（线上线下结合）
您认为公司对员工参与培训的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在培训激励方面提供什么？（可多选）
与绩效/晋升挂钩
发放培训津贴或补贴
授予内部认证或学分
提供更多优质的外部培训机会
公开表彰学习积极分子
其他
您认为“培训后是否有实践或应用的机会”对您选择培训的影响大吗？
影响非常大，没有应用机会就不想参加
影响比较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
对于如何提高员工参与培训的积极性，您最重要的建议是什么？