您在公司工作的总时长是？
6个月以内
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对过去在公司的工作体验满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您考虑离职的最主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大
与直接上级关系不佳
团队氛围/同事关系不融洽
工作内容缺乏挑战/枯燥
公司文化/价值观不认同
工作与生活平衡不佳
公司业务前景不明朗
个人健康或家庭原因
获得更好的外部机会
在您提到的离职原因中，哪个是最核心的决定性因素？
薪酬福利
职业发展
直接上级
团队氛围
工作内容
公司文化
工作生活平衡
其他
您如何评价公司的薪酬福利体系？(1-5分，1分非常不合理，5分非常合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司提供的培训与发展机会？(1-5分，1分非常不足，5分非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价与您直接上级的沟通与协作关系？(1-5分，1分非常差，5分非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价您所在团队的氛围与协作精神？(1-5分，1分非常差，5分非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾就您的职业发展困惑或工作不满与上级或HR进行过沟通？
是，并得到了积极回应
是，但未得到有效解决
否，认为沟通了也没用
否，没有找到合适的机会
您认为公司在哪些方面最需要改进以留住人才？（可多选）
建立更公平、有竞争力的薪酬体系
提供更清晰的职业晋升通道
加强管理层领导力与沟通技巧培训
改善团队建设与跨部门协作
优化工作流程，减少不必要的内耗
营造更开放、包容、积极的公司文化
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
增加员工关怀与福利项目
在离职决定做出前，如果有机会，您是否愿意接受公司的挽留？
是，如果核心诉求得到满足
视挽留的具体条件而定
否，去意已决
您向朋友推荐我们公司作为雇主品牌的意愿有多大？(0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您所在的部门或团队，您最想留给继任者的一条建议是什么？
如果方便，请留下您对公司或管理层的任何其他意见或建议（可选）：