您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户部
运营支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中，哪些职责占用了您最多的时间？（请选择最重要的2-3项）
核心业务执行
跨部门沟通与协调
数据整理与分析
会议与汇报
文档撰写与处理
客户/用户支持
内部培训与指导
临时性/突发性任务
您的工作职责是否与您的岗位说明书（JD）内容基本一致？
完全一致
大部分一致
部分一致
基本不一致
没有岗位说明书
您认为您的工作负荷如何？（1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些职责是您岗位应该拥有但目前缺失的？（可多选）
项目决策权
预算审批权
人员管理权
更高级别的技术/业务权限
对外合作/谈判权限
其他
请简要描述一项您认为最重要，但可能未被充分认识或重视的岗位职责。
您与直接上级在您的职责范围上认知是否存在差异？
没有差异，认知完全一致
存在少量差异，但影响不大
存在明显差异，有时会造成困扰
存在重大差异，经常导致工作冲突
在您的工作中，与哪些部门的协作最为频繁？（可多选）
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户部
运营支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
您对当前岗位职责的自主权（如工作方式、时间安排、优先级判断等）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最可能造成岗位职责不清或交叉？（可多选）
组织架构频繁调整
业务流程不明确
部门墙/沟通不畅
岗位说明书未及时更新
管理者指令不清
同事间职责推诿
您是否接受过关于您岗位职责的正式培训或说明？
是，入职时系统培训过
是，后续有定期回顾更新
仅通过非正式沟通了解
从未接受过相关培训
如果需要对您的岗位职责进行一项优化，您最希望调整的是什么？
您希望通过何种方式使岗位职责更清晰？（可多选）
更新并公开岗位说明书（JD）
定期进行职责对齐会议
建立明确的流程与SOP
使用数字化工具（如OKR/KPI系统）进行跟踪
加强管理者在职责划分上的沟通
总体而言，您对当前岗位职责设置的合理性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★