您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务拓展
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您招聘的岗位类型主要属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营/销售类
职能/支持类
管理/领导类
实习生/应届生
在过去一年中，您主要通过哪个渠道成功招聘到了最多的员工？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、Boss直聘等）
公司官网/招聘主页
内部推荐
猎头/招聘服务公司
社交媒体/专业社区（如领英、脉脉、技术论坛等）
校园招聘
其他
请对【主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）】的简历投递数量（候选人基数）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【主流招聘网站】的简历质量（与岗位要求的匹配度）进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【内部推荐】渠道的候选人质量（与岗位要求、公司文化的匹配度）进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【内部推荐】渠道的招聘流程效率（从推荐到入职的周期）进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【猎头/招聘服务公司】提供的候选人专业度与精准度进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【猎头/招聘服务公司】的服务响应速度与沟通效率进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【社交媒体/专业社区（如领英、脉脉等）】在主动寻找和吸引特定领域人才方面的有效性进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【公司官网/招聘主页】在展示雇主品牌、吸引主动投递者方面的效果进行满意度评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前使用的招聘渠道主要存在哪些问题？（可多选）
简历数量不足
简历质量参差不齐，筛选成本高
反馈/沟通周期长
费用/成本过高
候选人爽约率高
渠道提供的候选人信息不准确
缺乏有效的渠道效果数据追踪
其他
您更看重招聘渠道的哪些价值？（可多选）
提供大量候选人基数
提供高质量、精准匹配的简历
响应速度快，流程高效
成本效益高（ROI好）
有助于提升雇主品牌形象
提供专业的候选人评估或背调服务
其他
总体而言，您对目前公司主要依赖的招聘渠道组合的满意度如何？
您有多大可能性会向同行HR朋友推荐我们目前使用的招聘渠道组合？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为在未来一年，哪个渠道最有可能成为我们最重要的高质量人才来源？
主流招聘网站的优化使用
大力激励内部推荐
深化与优质猎头的合作
强化社交媒体与雇主品牌运营
拓展校园招聘与校企合作
其他新兴渠道（请在下题说明）
对于上一题选择的“其他新兴渠道”，或您认为有潜力的任何新渠道/新方法，请简要说明。
请分享一个您通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例，或一个招聘渠道让您感到失望的经历。这对我们非常有价值。
对于优化我们的整体招聘渠道策略，您还有哪些具体的建议或期望？
您希望未来获得关于招聘渠道的哪些信息或数据支持？
各渠道的详细成本与转化率分析报告
行业招聘渠道使用趋势与 benchmark 数据
新渠道/新工具的使用培训与指导
渠道供应商的评估与筛选标准
暂时不需要更多信息