您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前公司提供的培训内容与形式的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训内容在哪些方面最需要更新或加强？（可多选）
前沿技术与工具
行业趋势与市场洞察
管理与领导力技能
沟通与协作技巧
个人效能与时间管理
公司文化与价值观
合规与安全知识
其他
您更倾向于通过哪种形式接受培训？
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/实战演练
混合式学习（线上+线下）
导师制/一对一辅导
您希望未来的培训能重点提升您哪些方面的能力？（可多选）
专业技能（硬技能）
项目管理能力
数据分析能力
创新与问题解决能力
团队管理与激励
客户关系与谈判
公开演讲与呈现
跨文化沟通
您认为每次培训的适宜时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
根据内容灵活安排
您认为培训的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时随时提供
您希望培训内容如何与您的实际工作结合？（可多选）
提供真实案例分析与讨论
设置课后实践任务或项目
引入业务模拟或沙盘演练
邀请内部专家/优秀同事分享经验
直接解决当前工作中的具体难题
您对培训讲师的背景有何偏好？
公司内部资深专家/管理者
外部行业专家/咨询顾问
高校/研究机构学者
优秀同行企业实践者
都可以，关键看内容与授课能力
您认为目前培训后的效果评估与跟进机制有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训后获得哪些形式的支持以巩固学习成果？（可多选）
学习资料/工具包
线上社群/讨论组
定期复习与答疑
实践项目指导
与绩效或晋升挂钩的认证
不需要额外支持
您认为阻碍您参与培训的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容与工作关联度低
培训形式枯燥，缺乏互动
没有明显的阻碍因素
其他
基于您过往的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的培训项目？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望通过培训，最终实现的主要个人目标是？
提升当前岗位的专业能力
为晋升或转岗做准备
拓宽知识面与视野
提升个人市场竞争力
更好地融入团队与公司文化
您对公司管理层在支持员工学习与发展方面的重视程度评价如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★