您在公司的工作岗位属于
一线执行岗（如销售、客服、技术等）
项目/团队管理岗
职能支持岗（如人事、财务、行政等）
中高层管理岗
其他
您在本公司的累计工作年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的工作内容与公司的整体目标关联度如何？
关联非常紧密，我能清晰看到贡献
关联比较紧密
关联一般
关联不大
几乎没有关联
如果0分表示“毫无价值感”，10分表示“价值感极高”，您如何评价您当前工作的整体价值感？
您认为工作中最能带给您价值感的来源是？（最多选3项）
完成有挑战性的任务
获得客户的认可或感谢
获得团队/同事的认可
获得物质奖励或晋升
学习到新知识或技能
帮助或指导他人成长
工作成果对他人/社会产生积极影响
工作本身符合我的兴趣与专长
您如何评价公司为您提供的职业发展机会与路径清晰度？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您是否感到有足够的自主权来决定如何完成工作？
完全自主，可自由决定方法
大部分情况下可以自主
有一定自主权，但受较多限制
自主权很小，主要按指令执行
几乎没有自主权
您认为公司现有的薪酬福利体系是否公平地体现了您的价值？
非常公平，完全体现价值
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
哪些因素会削弱您的工作价值感？（最多选3项）
工作内容重复、枯燥
工作成果不被看见或认可
薪酬待遇与付出不匹配
缺乏成长与学习机会
团队协作不畅或氛围不佳
工作与个人价值观不符
工作负荷过重或压力过大
职业发展前景不明朗
您如何评价公司文化对员工个人价值实现的重视与支持程度？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向朋友推荐本公司作为一个能实现个人价值的工作场所？
请描述一次让您感到工作非常有价值的具体经历或时刻。
您希望公司通过哪些方式进一步提升员工的工作价值感？（最多选3项）
提供更丰富的技能培训与学习资源
建立更透明、及时的认可与奖励机制
优化工作流程，减少无效劳动
加强跨部门沟通与协作
提供更清晰的职业发展路径规划
赋予员工更多工作自主权与决策参与
改善薪酬福利体系
营造更开放、包容、互助的团队文化
对于提升您个人在工作中的价值感，您还有哪些具体的建议或期望？