您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
产品/设计
其他
您当前的职位级别是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位的市场平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对绩效奖金/提成制度的公平性和激励性评价如何？
非常不合理，激励性差
不太合理
一般
比较合理
非常合理，激励性强
除了基本工资和奖金，您认为以下哪些福利项目对您最重要？（最多可选3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
年终奖金/分红
员工培训与发展机会
股票期权/股权激励
弹性工作制/远程办公
健康体检/健康管理
餐饮/交通/住房补贴
团队建设/文化活动
其他
您认为公司的薪酬调整（普调/晋升调薪）频率和幅度如何？
频率太低，幅度太小
频率和幅度都一般
频率和幅度都比较合理
频率和幅度都令人满意
您认为薪酬的构成（固定与浮动比例）是否合理？
固定部分太低，风险高
浮动部分太低，激励不足
比例基本合理
其他
您对薪酬的保密政策（薪酬不公开）如何看待？
非常支持，保护隐私
比较支持
中立
不太支持，希望更透明
非常不支持，应完全透明
总体而言，您对公司的整体薪酬福利体系的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬是否清晰反映了您的个人绩效与贡献？
完全不能反映
基本不能反映
部分反映
大部分能反映
清晰且充分地反映
在考虑是否留任时，薪酬福利在您的决策中占据多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您认为公司在薪酬沟通（如薪酬结构解释、调薪原因说明）方面做得如何？
非常不透明，沟通不足
不够透明
一般
比较透明
非常透明，沟通充分
基于您目前的薪酬福利体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）
与您的工作压力和责任相比，您认为当前的薪酬是否匹配？
严重不匹配，薪酬过低
有些不匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您希望通过哪种方式获得非现金形式的认可或奖励？（最多可选3项）
更多培训和学习机会
荣誉称号/奖状
弹性休假
职业晋升机会
参与重要项目的机会
公开表扬
团队旅行/活动
其他
对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最迫切的一条建议是什么？
如果方便，请分享一个您认为公司在薪酬福利方面做得好的具体例子。