您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级属于？
基层员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
副总裁/事业部负责人
C-level高管
整体而言，您对当前公司的归属感和忠诚度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同领域的优秀人才推荐加入我们公司？
在您看来，哪些因素是促使核心人才长期留任的最主要原因？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
富有挑战性和成就感的工作内容
优秀的直接上级与团队氛围
公司的品牌声誉与发展前景
良好的工作生活平衡
完善的培训与学习体系
公平、透明、尊重的企业文化
股权/期权等长期激励
您如何评价公司目前为您提供的薪酬水平（与市场同岗位相比）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，公司提供的哪些福利或激励对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权计划
补充医疗保险/健康管理
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
职业培训与进修资助
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）
各类津贴（餐补、交通、通讯等）
团队建设与文化活动
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明且能有效识别高绩效人才？
您对目前个人在公司内部的职业发展机会和成长空间满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑离职，主要原因是？（若未考虑过，请跳答下一题）
薪酬待遇不满意
缺乏晋升或发展机会
工作内容缺乏挑战/意义
与上级或团队关系不佳
工作压力过大，难以平衡生活
不认同公司文化或管理方式
有更好的外部机会
个人或家庭原因
其他
您与直接上级的沟通频率和质量如何？
沟通极少，质量差
沟通较少，但关键信息能传达
沟通频率适中，质量一般
沟通频繁，质量较好
沟通非常频繁且深入，质量很高
您认为公司高层对核心人才的重视和关怀程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来的人才激励方面，最应加强哪些措施？（请选择最期待的3项）
提供更具市场竞争力的薪酬包
设计更灵活、个性化的长期激励方案（如股权、项目跟投）
建立更清晰、快速的职业晋升双通道
增加跨部门、跨领域轮岗或挑战性项目机会
提供更多高质量的培训与外部学习资源
优化工作流程，提升效率，减少无效加班
强化企业文化建设，提升员工认同感
改善管理者的领导力与辅导能力
提供更完善的福利与关怀计划
关于如何更好地激励和保留像您这样的核心人才，您还有什么具体的建议或想法？
如果公司实施一项新的、针对核心人才的专属激励计划（如特别奖金、深度培训、高管导师制等），您有多大兴趣参与？
毫无兴趣
兴趣不大
视具体内容而定
比较有兴趣
非常有兴趣，期待尽快推出
综合来看，您对自己在未来两年内继续留在公司发展的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★