您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司的内部晋升机会？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）
您认为公司当前的晋升标准是否清晰、公开？
非常清晰且公开
比较清晰
一般，部分模糊
不太清晰
完全不清晰且不公开
您认为在晋升决策中，员工的工作绩效所占的权重如何？
您认为哪些因素对晋升结果的影响最大？（请选择所有您认为重要的选项）
工作业绩与成果
个人能力与潜力
与上级/管理层的关系
在公司的工作年限（资历）
团队合作与跨部门沟通能力
学历与专业背景
个人性格与价值观
其他（请在后续题目中说明）
您是否了解或经历过晋升流程？
亲身经历过
作为评委或观察者参与过
了解流程但未亲身参与
完全不了解
如果经历过或了解流程，请评价晋升流程的公正性（1分代表“非常不公正”，5分代表“非常公正”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升决策过程中的信息透明度如何？
非常透明，结果和理由充分告知
比较透明
一般，只告知结果
不太透明，信息有限
非常不透明，完全不知道原因
您认为公司在晋升方面存在哪些可能的不公平现象？（可多选）
论资排辈，忽视能力
任人唯亲，关系导向
性别、年龄等偏见
部门/团队间机会不均
缺乏有效的申诉或反馈渠道
标准执行不一致，因人而异
未发现明显不公平现象
您认为公司是否为员工提供了足够的晋升相关培训与发展机会？
您的直属上级是否与您讨论过您的职业发展与晋升可能性？
定期主动讨论
偶尔讨论
只有在我主动询问时讨论
从未讨论过
您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果您对晋升结果有异议，您是否知道明确的申诉渠道？
非常清楚且信任该渠道
知道但不太确定其有效性
听说过但不知道具体流程
完全不知道
您对公司高层管理者在推动公平晋升文化方面的努力程度打几分？（1分代表“非常不努力”，5分代表“非常努力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于晋升公平性，您认为公司目前最需要改进的一个方面是什么？
与外部招聘相比，您认为公司内部晋升人员的整体胜任力如何？
您认为同事之间对于晋升机会的竞争氛围是？
良性竞争，互相促进
基本和谐，各凭本事
存在一定内耗
恶性竞争，氛围不佳
不关心，与我无关
您希望通过哪些方式更清晰地了解晋升相关信息？（可多选）
公司内部公开的晋升制度文件
直属上级的定期沟通与反馈
人力资源部的政策宣讲会
内部网站/系统的公示与查询
成功晋升同事的经验分享会
其他（请在后续题目中说明）
总体而言，您认为公司的晋升制度对员工的工作积极性影响是？
极大地激励了员工
有一定的激励作用
影响中性，无特别感觉
有轻微的打击作用
严重打击了员工积极性
对于营造更加公平、透明的晋升环境，您还有哪些具体的意见或建议？