您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营管理部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不满6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评价您对目前岗位职责的清晰理解程度（1分为完全不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作内容与您的个人职业兴趣匹配度如何？
您认为您的能力（知识、技能）与当前岗位的要求相比？
远超岗位要求
略高于岗位要求
基本匹配
略低于岗位要求
远低于岗位要求
您认为当前岗位能多大程度上发挥您的个人优势与特长？（1分为完全不能发挥，5分为能充分发挥）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您通常能体验到哪些积极感受？（可多选）
成就感
挑战性
学习与成长
团队归属感
工作自主性
价值认同
以上都较少
您认为影响您岗位匹配度的主要因素有哪些？（可多选）
工作内容与兴趣不符
能力与要求有差距
团队协作氛围
上级领导风格
职业发展空间有限
工作压力过大
薪酬福利待遇
其他
您认为公司为您提供的培训和发展机会，对提升您的岗位胜任力帮助如何？
您与直接上级的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，能获得有效指导
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅，沟通困难
从长远来看，您认为当前岗位对您的职业发展有何影响？
是理想的职业发展路径
能积累有价值的经验
发展前景一般
与长期目标关联不大
可能阻碍职业发展
您有多大意愿向公司内部同事推荐您目前的岗位？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
如果可能，您希望公司在哪些方面做出调整以提升您的岗位匹配度？（可多选）
调整工作职责
提供更多技能培训
轮岗或内部调岗机会
优化绩效考核方式
改善团队协作机制
加强上级反馈与指导
其他
综合来看，您对自己未来一年内在当前岗位的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何更好地实现“人岗匹配”，您还有什么具体的意见或建议？
您是否曾主动寻求过内部转岗或岗位职责调整的机会？
是，并且成功调整
是，但未成功
考虑过，但未行动
从未考虑过
您认为公司整体的人力资源配置与岗位设置的合理性如何？（1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的岗位胜任力？（可多选）
公司内部培训
自学（书籍、网络课程等）
向同事或上级请教
参与行业交流
在实践中摸索总结
其他