您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司目前实施的股权激励计划了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为股权激励计划对员工长期留任的吸引力有多大？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
您认为股权激励对提升您的工作积极性和主人翁意识有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您更倾向于接受哪种形式的股权激励？
股票期权（未来以特定价格购买）
限制性股票（满足条件后直接获得）
虚拟股权/股票增值权（分享增值收益）
员工持股计划（通过平台持有公司股票）
对具体形式不了解/无所谓
您认为一个理想的股权激励计划应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰的授予条件（如绩效、年限）
合理的锁定期和行权安排
公平的估值与定价机制
透明的信息披露与沟通
有吸引力的长期收益潜力
灵活的退出机制
您对股权激励可能带来的收益风险（如股价波动）的接受程度是？
风险承受能力强，追求高回报
能接受中等风险与回报
倾向于低风险、稳定收益
非常厌恶风险，更倾向现金奖励
不确定
如果参与股权激励，您最关心的个人财务影响是？
行权/获授时的税务成本
长期持有的资金占用
收益的波动性与不确定性
退出时的流动性（变现难易）
其他
您认为公司实施股权激励计划，其核心目标应该是什么？
激励并保留核心人才
将员工利益与公司长期发展绑定
优化薪酬结构，降低短期现金支出
提升公司市场形象与估值
其他
在决定是否参与股权激励时，您会主要参考哪些信息或建议？（可多选）
公司发布的官方计划文件与说明
直属上级或管理层的解读
财务/法律专业人士的建议
已参与同事的经验分享
自行研究相关金融知识
不太参考，凭感觉决定
您认为公司就股权激励计划与员工进行的沟通是否充分、透明？
非常充分透明
比较充分透明
一般
不太充分透明
非常不充分透明
尚未有相关沟通
相较于股权激励，您目前更看重哪种短期激励方式？
年度绩效奖金
项目专项奖励
即时现金奖励/红包
晋升与职级提升
培训与发展机会
股权激励本身就是最重要的
如果公司推出新的股权激励计划，您有多大可能愿意积极参与？（0-10分，0为完全不可能，10为非常可能）
您认为股权激励的授予，应与以下哪种因素关联最紧密？
个人年度绩效结果
岗位级别与重要性
司龄（在公司服务的年限）
公司整体业绩/股价表现
综合以上多种因素
您对股权激励计划中常见的“锁定期”（一段时间内不能出售）的态度是？
理解并接受，是长期绑定的必要安排
可以接受，但希望锁定期不要太长
不太能接受，限制了个人财务灵活性
视锁定期长短和收益预期而定
对于公司未来设计或优化股权激励计划，您最希望公司关注或改进的一点是什么？
总体而言，您对公司推行员工股权激励计划持何种态度？
非常支持
比较支持
中立观望
有所顾虑
不看好/不支持