您所在公司的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在公司中主要负责或参与招聘工作的角色是？
HR专员/招聘专员
HR经理/招聘经理
业务部门负责人/面试官
公司高管
其他
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/职能类
管理/战略类
其他
贵公司目前主要使用以下哪些招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站（如拉勾网、BOSS直聘）
公司官网/招聘主页
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
员工内部推荐
校园招聘
猎头/人才中介
招聘会/行业峰会
其他
请对“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的整体有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对上一题提到的“综合招聘网站”，您认为其主要优势是什么？（例如：简历数量多、覆盖面广等）
请对“员工内部推荐”渠道的整体有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“员工内部推荐”渠道，您认为其面临的主要挑战或不足是什么？
从简历质量（匹配度）来看，您认为哪个渠道提供的候选人质量最高？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
公司官网/招聘主页
社交媒体招聘
员工内部推荐
校园招聘
猎头/人才中介
招聘会
其他
从招聘成本（人均招聘费用）来看，您认为哪个渠道的性价比最高？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
公司官网/招聘主页
社交媒体招聘
员工内部推荐
校园招聘
猎头/人才中介
招聘会
其他
从招聘周期（从发布职位到成功入职的平均时间）来看，您认为哪个渠道的效率最高？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
公司官网/招聘主页
社交媒体招聘
员工内部推荐
校园招聘
猎头/人才中介
招聘会
其他
您通常如何评估一个招聘渠道的“有效性”？（可多选）
简历投递数量
简历与岗位的匹配度
面试到场率/通过率
最终录用率
新员工留存率/试用期通过率
招聘成本
招聘速度
雇主品牌曝光度
其他
综合考虑质量、成本和速度，您有多大可能向同行推荐使用“垂直/行业招聘网站”？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
贵公司是否有专门针对不同岗位类型（如技术岗、销售岗）制定差异化的渠道策略？
是，有明确且差异化的策略
有一些区分，但不系统
没有区分，所有岗位使用相同渠道组合
不清楚
未来一年，贵公司计划在哪些方面优化或增加招聘渠道的投入？（可多选）
增加社交媒体/新媒体招聘投入
优化公司招聘官网/雇主品牌页面
加强员工内部推荐激励计划
尝试新的垂直招聘平台
深化与猎头公司的合作
加大校园招聘力度
举办/参与更多线下招聘活动
暂不计划增加投入
其他
总体而言，您对贵公司当前整体招聘渠道组合的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升企业招聘渠道的有效性，您还有哪些具体的建议或想法？