您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您对公司管理层的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？
非常透明，会充分解释背景和原因
比较透明，会告知基本决策信息
一般，只告知结果，很少解释原因
不透明，决策过程不清晰
非常不透明，常感到突然和意外
在哪些方面，您认为管理层的行为最能赢得您的信任？（可多选）
信守承诺，言行一致
公平公正地对待每一位员工
勇于承担责任，不推诿
关心员工的个人发展与福祉
具备专业能力与领导魅力
保持开放的沟通态度
其他
在哪些方面，您认为管理层的行为最可能削弱您的信任？（可多选）
做出承诺后不兑现
偏袒某些员工或团队
决策多变，缺乏稳定性
沟通不畅，信息不透明
只关注业绩，不关心员工
自身能力或品德受到质疑
其他
当您向管理层提出建议或反馈时，通常得到的回应是？
总是被认真倾听并得到积极回应
多数时候会被倾听，但行动较慢
偶尔有回应，但效果不明显
很少得到回应
完全不被理会
您认为管理层是否真正了解基层员工的工作挑战和需求？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司遇到困难或危机时，您对管理层带领大家共渡难关的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司的薪酬、晋升等制度执行得是否公平？
非常公平，标准清晰且执行一致
比较公平，虽有改进空间但整体不错
一般，有时会感到不公平
不太公平，存在明显的偏袒或模糊地带
非常不公平
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分）
您认为公司内部（如跨部门、上下级之间）的协作氛围，在多大程度上受到彼此信任水平的影响？
影响非常大，信任是高效协作的基础
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为，建立和维护管理层与员工之间的信任，以下哪些措施最为有效？（可多选）
定期举行坦诚的全体会议或沟通会
建立并践行清晰的、可追溯的承诺机制
管理者深入一线，了解员工工作
在决策中增加员工参与的环节
及时、透明地公布公司重要信息
建立公正的投诉与反馈渠道
其他
回顾过去一年，您感觉管理层与员工之间的信任水平变化趋势是？
显著提升
略有提升
基本保持不变
略有下降
显著下降
请分享一个具体事例，说明管理层某个行为增强了您对公司的信任。（选填）
请分享一个具体事例，说明管理层某个行为削弱了您对公司的信任。（选填）
对于提升公司内部的信任度，您还有哪些具体的意见或建议？