您最近一次参加的培训课程主题是什么？
专业技能提升
管理能力培训
企业文化与价值观
新员工入职培训
其他
请从1到5分（1分最低，5分最高）评价培训师对课程内容的掌握深度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训师在授课过程中，逻辑是否清晰、有条理？
非常清晰有条理
比较清晰
一般
有些混乱
非常混乱
培训师是否能够有效地运用案例、故事或互动来辅助教学？
非常有效，极大地帮助了理解
比较有效
效果一般
效果不佳
几乎没有运用
请从1到5分（1分最低，5分最高）评价培训师的课堂互动与氛围调动能力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训师是否能够清晰、耐心地解答学员提出的问题？
总能清晰耐心地解答
大多数时候可以
有时可以
解答能力一般
很少能有效解答
培训师提供的课件、资料等是否对您有帮助？
非常有帮助，内容详实
比较有帮助
一般
帮助不大
基本没有帮助
您认为培训师的授课节奏把控如何？
节奏完美，张弛有度
节奏较好
节奏一般
节奏过快或过慢
节奏混乱
您认为该培训师最突出的优点是什么？（可多选）
专业知识扎实
表达清晰生动
互动能力强
案例丰富实用
耐心细致
时间把控精准
富有感染力
您认为该培训师在哪些方面有提升空间？（可多选）
课程内容深度
授课技巧/表达
互动与控场
课件/资料质量
理论与实践结合
时间管理
个人风格与亲和力
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向同事推荐这位培训师的课程？
本次培训内容对您当前工作的实际帮助程度如何？
帮助非常大，可直接应用
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
您对提升内部培训师整体专业水平，有哪些具体的建议或期望？
您认为内部培训师在开课前，是否需要更充分地了解学员的背景与需求？
培训结束后，您是否希望获得后续的学习支持或资料更新？
请从1到5分（1分最低，5分最高）评价本次培训的组织安排（如场地、设备、通知等）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来内部培训在哪些形式上有所创新？（可多选）
更多案例分析
增加小组讨论与实战演练
引入线上学习平台
采用工作坊模式
增加外部专家分享
采用游戏化学习
与外部聘请的培训师相比，您认为内部培训师的主要优势在于？
更了解公司业务与文化
成本更低
沟通更方便
培训内容更贴近实际
无明显优势
如果让您用一句话总结这位培训师的特点，您会怎么说？
您未来是否愿意继续参加由这位培训师主讲的课程？
非常愿意
比较愿意
视课程主题而定
不太愿意
非常不愿意
您认为公司目前对内部培训师的选拔与培养机制是否完善？
请列举一个本次培训中让您印象最深刻的知识点或案例。