您目前所处的培养阶段是？
选拔期
在岗培训期
轮岗实践期
项目历练期
已进入目标岗位
请对培养计划的整体设计（如目标、路径、周期等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对为您分配的导师/教练的专业能力与指导效果进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培养内容与您未来目标岗位的能力要求匹配度如何？
在过往的培养中，哪些形式对您的能力提升帮助最大？（可多选）
课堂培训
在线课程学习
导师一对一辅导
跨部门轮岗实践
参与重点项目
定期复盘与评估
同行交流分享会
请对培养过程中获得的实践机会（如项目参与、任务挑战）的充足性与质量进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养计划的节奏安排是否合理？
过快，压力大
适中，有挑战但可承受
过慢，成长感不足
在培养过程中，您希望获得哪些方面更多的支持？（可多选）
专业技能深化培训
管理能力培养
行业视野拓展
人际关系与沟通技巧
心理压力疏导
职业发展规划指导
更多跨部门交流机会
请对公司在培养期间提供的资源支持（如培训预算、学习平台、资料等）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级/业务部门负责人就您的培养进展沟通频率如何？
非常频繁，定期深入沟通
比较频繁，有基本沟通
一般，偶尔沟通
很少沟通
几乎没有沟通
您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐加入此储备人才培养计划？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为目前的考核与评估机制是否能真实、全面地反映您的成长与贡献？
您认为当前培养体系最需要改进的方面是？（可多选）
培养目标更清晰
个性化培养方案
导师机制优化
增加实践机会
加强过程反馈
优化考核标准
完善晋升与激励机制
请对您个人在培养计划中的整体成长与收获感进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化储备人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如课程、导师、实践、评估等方面）
请分享一个在培养过程中让您印象最深刻或收获最大的具体事例。