您目前所在的部门是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您是否拥有明确的书面岗位说明书？
是，非常详细且最新
是，但内容较为陈旧或模糊
否，没有书面文件
不确定
请评价您对自身岗位核心职责的清晰程度。（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位说明书对您日常工作的指导作用如何？
作用非常大，是主要依据
有一定参考作用
作用不大，与实际工作脱节
基本没有作用
您通常通过哪些渠道了解自己的工作职责？（可多选）
正式的岗位说明书
上级的直接指派与沟通
同事间的交流与观察
过往的工作经验
公司内部的培训
其他
您与上级对您工作职责范围的认知是否存在差异？
完全一致，没有差异
基本一致，偶有微小差异
存在一些明显差异
差异很大，经常产生误解
当出现职责交叉或模糊地带的工作任务时，通常如何处理？
有明确的流程规定由谁负责
与相关同事或上级临时协商
默认由先发现或接手的人处理
有时会无人负责，导致拖延
您认为公司内跨部门协作时，因职责不清导致的效率影响有多大？（1分=无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职责不清可能带来哪些负面影响？（可多选）
工作效率低下
员工间推诿扯皮
工作压力增大
绩效评估不公
员工积极性受挫
部门墙加厚
其他
您所在团队的岗位分工是否明确，能有效避免重复劳动？
非常明确，几乎没有重复
比较明确，偶尔有重复
不太明确，重复劳动较多
非常不明确，经常做同样的事
公司是否定期（如年度）回顾和更新岗位职责？
是，有固定且规范的流程
是，但流程不固定或执行不严
否，很少更新
不清楚
您认为清晰明确的岗位职责，对您个人职业发展的帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司业务或组织架构调整时，岗位职责的同步更新是否及时？
非常及时且清晰
比较及时，但有时滞后
更新缓慢，常造成混乱
基本没有同步更新
您希望从哪些方面改善岗位职责的清晰度？（可多选）
制定并定期更新详细的岗位说明书
加强上级与下属的职责沟通与确认
优化跨部门职责界定与流程
建立职责争议的快速协调机制
将职责明确度纳入管理考核
提供相关培训
其他
如果0分代表“极不清晰，充满混乱”，10分代表“极清晰，权责分明”，您会给公司目前的整体岗位职责清晰度打几分？
请描述一个您亲身经历的、因岗位职责不清而导致的具体问题或困扰。
对于提升公司岗位职责的清晰度与管理，您还有哪些具体的意见或建议？