您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您通常通过何种正式渠道接收上级的绩效反馈？
定期一对一沟通
季度/年度绩效评估会议
项目复盘会议
邮件或书面报告
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
几乎没有正式的反馈渠道
您认为上级对您工作表现的反馈频率如何？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您完成一个重要项目或任务后，通常多久能收到上级的反馈？
立即或1天内
1-3天
一周内
一个月内
更久或几乎没有反馈
您认为当前绩效反馈的及时性，对您的工作动力有何影响？
显著提升动力
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低动力
您收到的绩效反馈，其内容通常侧重于？
工作成果与数据
工作过程与方法
个人能力与成长
行为与态度
以上均有且均衡
内容模糊，缺乏重点
您有多大可能向同事推荐公司的绩效反馈机制？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为哪些因素影响了绩效反馈的及时性？（可多选）
上级工作繁忙，无暇顾及
缺乏明确的反馈流程或制度
沟通渠道不顺畅
反馈文化缺失
员工自身未主动寻求反馈
其他
当您需要反馈但未及时获得时，您通常会？
主动向上级或同事询问
等待上级安排时间
通过其他渠道（如自评、同事评价）获取
忽略，继续工作
感到焦虑或困惑
您认为及时的绩效反馈，对您明确个人工作目标与方向的帮助有多大？
帮助极大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
总体而言，您对公司当前绩效反馈的及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升反馈及时性方面，优先采取哪些措施？（可多选）
建立定期的、强制的反馈会议制度
提供反馈技巧培训给管理者
简化反馈流程与工具
鼓励并奖励积极的反馈文化
引入实时反馈工具或平台
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的绩效反馈及时性处于什么水平？
明显领先
略好一些
大致相当
略差一些
明显落后
不了解
请分享一次您认为最及时、最有帮助的绩效反馈经历，它为何对您有效？
对于如何改善绩效反馈的及时性与质量，您还有哪些具体的意见或建议？