您目前所在的部门
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
客户服务
人力资源
财务法务
行政管理
供应链/物流
其他
您在本公司的累计工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现有的岗位轮换制度或相关机会？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总的来说，您对尝试公司内部不同岗位的态度是？
非常感兴趣，渴望尝试
比较感兴趣，愿意考虑
不太确定，视情况而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您考虑参与岗位轮换的主要目的是什么？（可多选）
拓展个人技能与知识面
寻求新的职业发展机会
解决当前岗位的职业倦怠
更好地了解公司整体业务
为晋升或转型积累经验
个人兴趣使然
其他
您希望通过岗位轮换，优先提升哪方面的能力？（可多选）
专业技术能力
项目管理能力
沟通协调能力
领导力与管理能力
商业思维与市场洞察
跨部门协作能力
数据分析能力
其他
您认为理想的岗位轮换周期是多久？
3个月及以下
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您更倾向于哪种类型的岗位轮换？
同一部门内不同职能的轮换
跨部门但工作内容相近的轮换
跨部门且工作内容差异较大的轮换
集团内不同子公司/事业部的轮换
没有特定倾向
在考虑轮换岗位时，您最看重新岗位的哪些因素？（可多选）
岗位的发展前景
与个人职业规划的契合度
工作内容的挑战性与趣味性
团队氛围与直属领导
薪资福利待遇
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
其他
对于可能影响您参与岗位轮换的因素，您最担心的是？
薪资待遇可能下降或停滞
新岗位技能要求高，难以胜任
轮换后难以回到原岗位或部门
影响当前项目的连续性和绩效
家庭或个人生活安排受影响
与新的团队或领导磨合困难
没有特别担心的因素
您认为公司当前为员工提供的学习与发展资源（如培训、导师制等），在多大程度上能支持您顺利完成岗位轮换？（1分表示完全不能支持，5分表示完全能支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供系统的岗位轮换支持（如带教导师、过渡期培训、绩效保护等），您的参与意愿会如何变化？
您希望公司为参与岗位轮换的员工提供哪些具体的支持或保障措施？
您未来1-2年内是否有明确的岗位轮换意向？
是，已有初步目标或方向
是，但还没有明确目标
目前没有，但未来可能会考虑
完全没有此意向
如果您有明确的轮换意向，请简要描述您希望尝试的岗位或领域。（若无，请填“无”）
您认为岗位轮换制度对公司的长期发展（如人才梯队建设、组织活力）有何影响？
非常积极，是必要的
比较积极，利大于弊
中性，取决于具体实施
比较消极，可能带来混乱
非常消极，弊大于利
您通常通过哪些渠道了解公司内部的岗位机会或动态？（可多选）
公司内部招聘系统/公告
直属领导或部门负责人
HR部门或同事
公司内部社交平台/论坛
团队会议或公司大会
基本不关注
您是否曾与您的上级或HR讨论过您的岗位轮换意愿或职业发展想法？
是，主动讨论过
是，被询问过
否，但计划未来讨论
否，且暂无计划讨论
您对目前所在岗位的工作内容与挑战性的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前所在部门的团队氛围与协作效率的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司建立或完善岗位轮换机制，您还有哪些其他意见或建议？
本次调查结束后，您是否愿意HR或相关部门就岗位轮换事宜与您进行进一步沟通？