您所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/消费品
医疗健康
教育/培训
专业服务（咨询/法律等）
其他
贵公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司目前所处的数字化转型阶段是？
尚未启动
规划与试点阶段
部分业务已转型
全面深化转型阶段
贵公司当前最急需的数字化人才类型是？（最多可选3项）
数据分析师/数据科学家
人工智能/机器学习工程师
云计算/架构师
网络安全专家
软件开发工程师（全栈/后端/前端等）
产品经理（数字化产品）
数字化运营/增长专家
物联网工程师
区块链技术人才
其他
您认为贵公司在数字化人才招聘上面临的主要挑战是？
市场人才供给不足
薪酬竞争力不够
企业品牌吸引力有限
对人才技能要求不明确
内部培养体系不完善
其他
贵公司主要通过哪些渠道招聘数字化人才？
主流招聘网站
猎头公司
内部推荐
校园招聘
技术社区/社交媒体
其他
对于新招聘的数字化人才，贵公司最看重的因素是？
专业技能与项目经验
学习能力与成长潜力
团队协作与沟通能力
行业认知与业务理解
学历背景
其他
您认为当前市场上数字化人才的薪酬水平，相对于其能力，是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为弥补人才缺口，贵公司主要采取哪些策略？（最多可选3项）
提高薪酬福利待遇
加强雇主品牌建设
与高校/培训机构合作培养
内部转岗与再培训
引入外部专家/顾问
采用外包或灵活用工
尚未有系统策略
其他
贵公司是否有针对现有员工的数字化技能提升计划？
有，且体系完善
有，但比较零散
正在规划中
暂时没有
以0-10分评价，您认为贵公司当前数字化人才储备与未来3年业务发展需求的匹配度如何？（0-完全不匹配，10-完全匹配）
您认为，数字化人才最需要具备的软技能是？
快速学习与适应能力
跨部门沟通与协作能力
创新思维与解决问题能力
项目管理与推动能力
客户导向思维
从长远看，您认为解决数字化人才缺口最有效的途径是？
加强高校相关专业建设
大力发展社会化职业培训
企业完善内部培养体系
政策引导与产业协同
吸引海外人才回流
请简要描述贵公司在数字化人才引进或培养过程中遇到的一个具体困难或挑战。
您认为未来1-2年，哪些数字化技术领域的人才需求会增长最快？（最多可选3项）
人工智能与大模型
数据治理与隐私计算
云原生与边缘计算
工业互联网/智能制造
元宇宙/XR技术
网络安全与合规
低代码/无代码开发
其他
您所在部门/团队是否因数字化人才不足而影响了项目进度或业务创新？
您对所在地区/城市在数字化人才聚集方面的环境（如产业生态、政策、生活配套）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于政府、高校、企业三方协同培养数字化人才，您有何具体建议？
根据您的观察，数字化人才的流动率（离职率）在行业内处于什么水平？
除了专业技能，贵公司在数字化人才留任方面，最注重提供什么？（最多可选2项）
有挑战性的项目与成长空间
有竞争力的薪酬与长期激励
开放包容的技术文化
清晰透明的职业发展路径
灵活的工作方式（如远程办公）
其他
您认为，企业数字化转型成功的关键，在多大程度上依赖于人才？
我们希望能与您保持联系，以便分享本次调研报告。如果您愿意，请留下您的邮箱（选填）。