您参与本次招聘流程的角色是？
候选人
用人部门面试官
HR招聘专员
业务部门负责人
其他
您接触的是哪个岗位的招聘流程？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
管理类
其他
从投递/发布职位到最终发出offer，您认为整体流程的时长如何？
非常迅速，体验很好
比较合理，在预期内
一般，可以接受
有些冗长，等待焦虑
非常漫长，体验不佳
请对招聘信息的清晰度与准确性进行评分（例如：职位描述、任职要求、薪资范围等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘网站/系统的易用性（如职位申请、进度查询）评价如何？
非常便捷流畅
比较方便
一般，有改进空间
不太方便，常有卡顿
非常难用
在招聘流程中，您认为哪些环节的沟通体验较好？（可多选）
HR初筛/电话沟通
笔试/测评通知与反馈
面试邀约与协调
面试过程中的沟通
面试后的结果反馈
薪酬谈判沟通
offer发放与入职跟进
以上环节均不佳
请对面试官的专业度与面试体验进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试安排（时间、地点、形式）的灵活性如何？
非常灵活，充分考虑了候选人/面试官需求
比较灵活，基本能满足需求
一般，协调过程有些繁琐
不太灵活，安排较为僵化
非常不灵活，体验很差
您是否及时、清晰地收到了面试结果或流程进展的反馈？
总是能及时收到清晰反馈
大多数时候能收到
有时能收到，有时收不到
很少能收到反馈
从未收到过任何反馈
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的招聘流程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前招聘流程中最需要改进的方面是？（可多选）
流程速度与效率
各环节间的信息同步
面试官的专业培训
候选人的体验与关怀
招聘系统的技术支持
薪酬谈判的透明度与灵活性
背景调查流程
offer审批与发放速度
与您接触过的其他公司相比，您认为我们公司的招聘流程处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
整体而言，本次招聘流程是否体现了公司的专业形象与企业文化？
充分体现，印象深刻
较好体现
一般，无明显感受
体现不足
完全未体现，甚至有负面印象
请分享一个您在本次招聘流程中印象最深刻（无论是好是坏）的具体事例或细节。
对于提升招聘流程的整体满意度，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您的本次体验，未来是否愿意再次参与我司的招聘流程（如作为候选人应聘或作为面试官参与）？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
非常不愿意