您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
整体而言，您对目前的工作压力感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您主要的压力来源？（可多选）
工作量过大或紧急任务多
工作职责不清晰或要求模糊
人际关系（与同事、上级或下属）
职业发展与晋升空间
工作与生活难以平衡
薪资待遇与个人期望不符
公司文化与氛围
其他
最近一个月内，您是否曾因工作压力而感到焦虑、情绪低落或睡眠不佳？
几乎没有
偶尔（1-2次）
有时（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
总是（几乎每天）
如果0分代表“完全不关注”，10分代表“极度关注”，您如何评价公司目前对员工心理健康的关注程度？
您认为公司目前提供的哪些心理健康支持措施是有效的？（可多选）
员工帮助计划（EAP）
定期心理健康讲座/培训
提供心理咨询服务或渠道
营造轻松、开放的沟通氛围
弹性工作制
团队建设与关怀活动
暂不清楚或未提供
其他
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
向家人或朋友倾诉
寻求公司内部（如HR、上级）帮助
使用公司提供的专业心理咨询
自我调节（如运动、休息、爱好）
独自承受，不寻求帮助
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持渠道（如EAP热线、内部咨询等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对向公司管理层或HR坦诚沟通心理困扰的意愿程度是？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强心理健康支持？（可多选）
增加心理健康知识普及与培训
提供更便捷、保密的专业心理咨询
优化工作流程与负荷管理
建立更包容、支持性的团队文化
管理者进行心理健康管理培训
提供更多弹性工作与休假选项
其他
您认为直接上级在关注下属心理健康方面做得如何？
非常积极和有效
比较关注，但方法有限
一般，很少主动提及
不太关注
不清楚
对于改善公司整体的心理健康支持体系，您是否有其他具体的建议或想法？
总体而言，您对目前的工作环境在支持员工心理健康方面的满意度如何？
如果公司计划推出一个长期的员工心理健康关怀项目，您最希望它包含什么内容或服务？
您是否愿意在保障隐私的前提下，参与公司未来组织的心理健康相关活动（如工作坊、支持小组）？