您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
您对当前薪酬的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整的最主要依据应该是什么？
个人绩效
公司整体业绩
岗位价值
市场薪酬水平
工作年限
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？
绩效奖金
年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通补等）
补充医疗保险
培训与发展机会
弹性工作制
带薪休假
您期望下一次薪酬调整的幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为合理的薪酬调整频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据项目或绩效周期灵活调整
每两年一次
综合考虑薪酬、福利和发展，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司薪酬体系在哪些方面最需要改进？
薪酬透明度
与绩效的挂钩程度
内部公平性
外部竞争力
调薪流程的及时性
福利项目的多样性
长期激励措施
如果薪酬增长未达预期，哪种替代性激励对您最有吸引力？
更快的职级晋升
更多的培训与学习机会
更灵活的工作安排
更有挑战性的工作内容
更优厚的福利项目
无，薪酬是首要因素
请简要描述您对未来1-2年个人职业发展与薪酬增长的核心期望。
您是否了解公司的薪酬结构和调薪政策？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为目前的绩效评估体系能准确反映您的工作贡献吗？
完全能反映
大体上能反映
一般
不太能反映
完全不能反映
您认为公司对“高绩效员工”的薪酬激励是否足够有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力不足
严重缺乏竞争力
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？
招聘网站
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头
公司内部信息
很少关注
您认为薪酬沟通（如调薪原因、标准等）的透明度如何？
对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
如果薪酬增长理想，您预计未来3年继续留在公司发展的可能性是？
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务
其他支持部门
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上