您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
职能/管理
其他
您认为公司高层管理者对创新的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？
非常顺畅，沟通高效
比较顺畅，偶尔有障碍
一般，存在一定壁垒
不太顺畅，协作困难
非常不顺畅，各自为政
公司主要通过哪些方式鼓励员工创新？（可多选）
设立创新奖项或奖金
提供专门的创新时间或资源
举办创新竞赛或黑客松
建立内部创意提案平台
组织创新相关的培训与分享
将创新纳入绩效考核
高层公开表彰与认可
未感受到明确鼓励
当您提出一个新想法或改进建议时，通常能得到怎样的反馈？
迅速得到评估与支持，并可能付诸实践
能得到正面反馈，但推进缓慢
反馈平淡，不了了之
常被否定或忽视
很少主动提出想法
您认为公司为创新尝试提供的资源（如资金、时间、人力）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队对于尝试新方法、新工具的态度是？
非常积极，主动探索
比较开放，愿意尝试
持观望态度，跟随主流
相对保守，倾向沿用旧方法
非常排斥改变
如果0分代表“毫无创新活力”，10分代表“充满创新活力”，您会给您所在企业当前的创新氛围打几分？
您认为当前阻碍公司创新氛围的主要因素有哪些？（可多选）
管理层支持不足
部门墙厚重，协作不畅
缺乏创新激励机制
害怕失败，惩罚文化
资源（时间/资金）限制
流程僵化，审批复杂
员工创新意识与能力不足
信息不透明，沟通不畅
其他
公司是否容忍在创新过程中的合理失败？
非常容忍，视作学习机会
比较容忍，但有一定限度
一般，失败可能带来负面评价
不太容忍，失败代价较高
完全不容忍失败
您是否经常能从公司内部（如分享会、知识库）获得新的知识或灵感？
您对自己在工作中进行创新和改进的自主权感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（可多选）
加强高层对创新的承诺与示范
设立更明确的创新战略与目标
增加创新资金与资源投入
简化创新项目的审批流程
建立更有效的跨部门协作机制
加强创新技能培训
打造更宽容试错的文化
改善内部信息与知识共享平台
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新氛围处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不清楚
请分享一个您亲身经历的、能体现公司创新氛围（积极或消极）的具体事例。
对于营造更浓厚的创新氛围，您还有哪些具体的意见或建议？