您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
人力资源/行政
财务/法务
其他
您的职位级别是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司晋升制度（标准、流程等）的公开透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，实际晋升决策与公司公布的制度/标准之间的吻合度如何？（1分=完全不符，5分=完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评估中，以下哪项因素被公司最为看重？（单选）
工作业绩与成果
工作年限与资历
与上级/同事的关系
学历与专业背景
领导个人偏好
其他
在您观察或经历中，您认为哪些因素可能对晋升公平性产生负面影响？（可多选）
信息不透明，存在暗箱操作
评估标准模糊，主观性过强
存在论资排辈现象
存在性别、年龄等偏见
部门/团队间机会不均
人际关系（如派系）影响过大
以上均未观察到
您认为在晋升过程中，员工本人的意见和反馈渠道是否畅通？
非常畅通，有明确渠道
比较畅通，但效果有限
不太畅通
完全没有渠道
您对直属上级在员工晋升评估与推荐中的公平性评价如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在晋升流程执行与监督中的公正性评价如何？（1分=非常不公正，5分=非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您同级别、能力相近的同事相比，您认为自己的晋升机会如何？
明显多于他人
略多于他人
基本相当
略少于他人
明显少于他人
您认为公司为员工提供了足够的培训和发展机会以支持其晋升吗？
基于您目前的观察，您对未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
为了提升晋升公平性，您认为公司最迫切需要改进哪些方面？（可多选）
制定更清晰、量化的晋升标准
提高整个晋升流程的透明度
加强晋升决策的监督与审计机制
提供更多公开的晋升相关培训与指导
建立更有效的晋升申诉与反馈渠道
确保评估者（如上级、HR）的客观与公正
其他
总体而言，您对公司当前晋升机会的公平性打几分？（1分=非常不公平，10分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因认为晋升不公而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
对于如何进一步促进公司晋升机会的公平性，您是否有具体的意见或建议？（选填）