您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
产品/设计
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一个月内，您平均每周加班（包括工作日和周末）的频率是？
整体而言，您对目前公司加班文化的接受度如何？（0分表示完全无法接受，10分表示完全接受）
您认为当前公司的加班薪酬或调休政策（如有）的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在什么情况下，您会主动或愿意加班？（可多选）
项目紧急，有明确截止日期
个人职业发展需要，希望获得更好表现
团队氛围好，愿意与同事共同奋斗
有丰厚的加班费或调休补偿
工作量确实过大，不加班无法完成
领导要求或公司文化使然
其他情况
您认为导致加班的主要原因是什么？（可多选）
工作任务分配不合理或过多
临时性、突发性任务多
会议过多，挤占工作时间
跨部门协作效率低
个人工作效率有待提升
追求完美或自我施压
上级管理方式问题
公司流程繁琐
其他
加班对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）造成了多大影响？
您认为加班对您的工作效率产生了怎样的影响？
长期来看，显著降低了我的工作效率和创造力
短期内能完成任务，但长期看有负面影响
加班时效率尚可，无明显影响
在特定紧急情况下，加班能有效提升产出
您希望公司提供哪些支持来减少不必要的加班或改善加班体验？（可多选）
优化工作流程，提升协作效率
更合理地进行工作量和人力配置
减少不必要的会议和汇报
提供更高效的办公工具和培训
明确加班申请和补偿制度并严格执行
营造“不鼓励无效加班”的文化
提供弹性工作制或远程办公选项
提供健康关怀（如餐饮、健身）
其他
如果公司推行“不鼓励加班”政策，并配套优化工作安排，您的态度是？
非常支持，并愿意调整工作方式
支持，但担心实际执行效果
中立，视具体情况而定
有所顾虑，担心影响工作进度或收入
反对，认为当前模式更适合业务
您认为合理的加班补偿方式应该是？
按照国家规定支付足额加班费
优先提供等时长的调休
加班费与调休结合，由员工选择
以项目奖金、绩效等形式体现
其他
对于平衡工作与生活、减少无效加班，您对公司或管理者有何具体的意见或建议？
综合来看，您未来一年的加班意愿如何？
只要薪酬合理，愿意根据需要加班
只愿意为重要的职业发展机会加班
希望尽量减少加班，追求工作生活平衡
视公司政策和文化改善情况而定
坚决不希望加班
您是否愿意参与后续关于工作安排的深度访谈或焦点小组？