您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
请对您目前的薪酬福利整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最可能促使员工考虑离职？（请选择最重要的3项）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升通道不明确
工作内容缺乏挑战性或成就感
与直接上级关系不佳/管理方式不当
团队氛围不和谐/缺乏协作
工作压力过大/工作生活失衡
公司文化/价值观与个人不符
缺乏有效的培训与学习机会
公司业务前景不明朗/缺乏安全感
办公环境/硬件设施不佳
您认为公司目前的绩效考核体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分非常可能）
在以下关于“工作与生活平衡”的描述中，哪些是您或您同事面临的真实困扰？
经常需要加班
下班后仍需处理工作消息/邮件
年假/调休难以申请
工作压力导致健康问题
几乎没有个人时间发展兴趣爱好
您认为公司是否提供了足够的、有针对性的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）？
非常充足且有针对性
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
您对公司的企业文化（如沟通方式、决策流程、创新氛围等）整体感受如何？
非常认同，充满活力
基本认同，氛围良好
感觉一般，没有特别感受
不太认同，有些压抑
非常不认同，难以适应
如果可能，请描述一件让您在工作中感到最有成就感或最受鼓舞的事情。
您认为公司在“员工认可与激励”方面，哪些做得不足？（可多选）
物质奖励（奖金、加薪）不及时或不足
缺乏精神层面的表扬与公开认可
晋升机会与工作表现关联度不高
缺乏有吸引力的非现金福利
激励方式单一，缺乏个性化
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁且有效，能获得充分指导与支持
沟通频率适中，基本能解决问题
沟通较少，仅限于任务布置
沟通困难，难以达成共识
几乎不沟通
请对公司提供的办公环境、设备及后勤支持（如IT、行政等）进行满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？
除了已提及的方面，您认为还有哪些因素是导致人才流失的关键原因？
综合来看，您未来一年内是否有主动离职的打算？
完全没有
基本没有，除非有特别好的机会
偶尔会考虑
正在积极寻找机会
已决定离职
如果公司希望留住您，您最希望公司在哪些方面做出改进？（请选择最关键的3项）
提高薪酬福利
明确职业发展路径并提供支持
改善管理方式与团队氛围
优化工作流程，减少无效加班
加强企业文化建设，增强归属感
提供更多学习与培训资源
改善办公环境与福利设施
增强业务发展的透明度与员工参与感
对于公司如何更好地吸引和保留核心人才，您是否有其他具体的建议或想法？