您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在现有的基础福利（如五险一金、带薪年假）之外，您目前最关注哪些方面的补充福利？
健康医疗保障
子女与家庭关怀
个人发展与学习
退休养老规划
住房与交通支持
休闲与生活品质
其他（请说明）
您认为，补充福利对您选择或留在一家公司的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会重点考虑
一般，有则更好
不太重要，更看重薪酬和发展
请对您目前所享受的公司福利整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在健康医疗保障方面，您希望公司提供哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险（覆盖门诊/住院）
年度全面体检套餐升级
心理健康支持（如EAP服务）
牙科/眼科专项保险
健身津贴或健身房合作会员
重疾险
其他
您更倾向于哪种形式的健康福利？
公司统一购买，全员覆盖
提供固定额度，员工自主选择购买项目
核心项目统一购买，额外项目提供自选额度
在“子女与家庭关怀”方面，您希望获得哪些支持？（可多选）
子女教育津贴或奖学金
托育/幼儿园费用补贴或合作
弹性工作制以便照顾家庭
家庭医疗保险（覆盖配偶/子女）
亲子活动或家庭日
育儿假/陪产假延长
其他
在“个人发展与学习”方面，您希望公司提供哪些福利？（可多选）
外部培训/进修费用报销
在线学习平台会员
专业资格证书考试支持
购书津贴
内部导师制
行业会议/交流支持
其他
对于退休养老规划，您是否希望公司提供相关补充福利？
非常希望，如企业年金
比较希望，提供相关资讯或咨询服务即可
无所谓，个人自行规划
不太需要
在“住房与交通支持”方面，哪些对您更有吸引力？（可多选）
住房补贴或租房津贴
住房公积金补充缴存
免息或低息购房贷款
通勤班车或交通补贴
燃油补贴或电动汽车充电福利
其他
为提升“休闲与生活品质”，您希望公司提供哪些福利？（可多选）
年度旅游津贴或团队旅游
节日礼品/购物卡
餐饮补贴或食堂升级
文体活动津贴（电影、运动）
带薪志愿活动假
其他
如果公司提供弹性福利积分，允许您在一定额度内自由兑换不同福利项目，您对此模式的接受度如何？
非常欢迎，灵活性高
可以接受，但需要清晰的兑换指引
一般，更倾向于固定福利套餐
不太能接受，担心操作复杂
您认为补充福利的预算投入，占您年度总现金收入（税前）的多少比例较为合理？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您主要通过哪些渠道了解和学习员工福利信息？
公司HR部门通知
内部办公系统/邮件
直属上级传达
同事间交流
外部网络/社交媒体
其他
除了上述选项，您还有哪些具体的补充福利需求或建议？
您是否愿意参与后续关于福利方案设计的焦点小组讨论或访谈？