您目前所处的储备人才项目或培养计划名称是？
管培生计划
技术骨干培养计划
后备干部计划
专业序列晋升计划
其他
您加入当前储备人才计划已有多长时间？
6个月以内
6个月至1年
1年至2年
2年至3年
3年以上
请对目前导师/教练对您的指导与支持满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的挑战性与您的能力匹配度如何？
挑战过高，难以应对
挑战适中，能力匹配
挑战过低，能力过剩
公司提供的哪些培训或发展资源对您最有帮助？（可多选）
专业技能培训
领导力发展课程
轮岗实践机会
外部交流学习
在线学习平台
项目实战机会
其他
您对目前薪酬福利水平与市场竞争力是否满意？
非常有竞争力，非常满意
比较有竞争力，比较满意
一般
竞争力不足，不太满意
竞争力严重不足，非常不满意
公司文化（如价值观、管理风格等）与您的个人理念契合度如何？
如果以0-10分评价，您向朋友或同行推荐加入本公司同类人才计划的可能性有多大？
基于目前的体验，您在未来一年内继续留在本公司的意愿有多强烈？
非常强烈，一定会留下
比较强烈，倾向于留下
不确定，视情况而定
不太强烈，可能考虑离开
已决定在近期离开
如果您有离职风险，主要影响因素可能是什么？（可多选）
职业发展空间有限
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活失衡
与直接上级关系不佳
对公司文化或战略不认同
缺乏有效的培训与支持
个人或家庭原因
有更好的外部机会
其他
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些具体措施，来增强储备人才的归属感与长期留任意愿？
您是否清晰了解从储备人才计划“毕业”后的下一阶段目标岗位？
您希望公司在哪些方面给予您更多的支持？（可多选）
更明确的晋升标准与时间表
更具挑战性的工作任务
更频繁的绩效与职业发展反馈
更丰富的跨部门学习机会
更高的薪酬激励
更灵活的工作安排
更多的心理健康关怀
其他
与同期加入计划的其他同事相比，您感觉自己的成长速度如何？
请用一两句话描述您在储备人才计划中最有价值的一次经历或收获。
综合考虑所有因素，您对自己未来3-5年在本公司的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心