您在本公司的服务年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己未来1-2年在公司内的职业发展路径清晰度打几分？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与您的直属上级进行过正式的、关于您个人职业发展的谈话？
是，定期进行
是，但次数很少
否，从未进行过
不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
直属上级沟通
公司内部官网/公告
人力资源部门
同事间交流
公司培训/宣导会
几乎不了解
您认为公司提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否明确？
您认为公司为员工提供的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）充足吗？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您实现职业目标的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
个人能力与岗位要求有差距
公司内部机会有限
缺乏上级指导与支持
个人动力不足
工作与生活平衡的考虑
其他
您是否有明确的、书面或口头的个人职业发展计划？
有详细的书面计划
有粗略的口头计划
只有大致想法
完全没有
您认为公司的绩效评估体系与员工的职业发展关联度如何？
紧密关联，绩效是晋升的主要依据
有一定关联，但非唯一依据
关联度较弱
几乎没有关联
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司内外部的朋友推荐本公司的职业发展环境？
您是否清楚了解晋升到下一层级所需的核心能力与资格要求？
非常清楚
比较清楚
知道一部分
不太清楚
完全不清楚
您希望公司未来在员工职业规划方面提供哪些支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径图
定期的职业发展辅导与反馈
更多跨部门轮岗机会
专业技能与管理能力培训
建立更完善的导师制度
提供职业规划相关工具与资源
其他
您认为目前的工作内容与您的长期职业兴趣和目标的匹配度如何？
在过去一年中，您是否主动寻求过关于职业发展的建议或资源？
是，经常主动寻求
是，偶尔寻求
否，但希望得到
否，暂时不需要
请简要描述您对自己在未来3-5年内的职业期望或目标。
您认为公司的企业文化是否鼓励员工的内部成长与职业发展？
您对自己实现当前职业目标的信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出新的职业发展支持项目，您有多大意愿参与？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些举措最能直接提升您对职业规划的清晰度？（可多选）
与上级制定个人发展计划
参加职业规划工作坊
获得跨部门项目经验
清晰的岗位能力模型
定期的职业发展回顾会议
与HR或职业导师一对一沟通
对于公司如何更好地帮助员工进行职业规划，您还有什么具体的意见或建议？