您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您目前的岗位职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
主管/经理
总监及以上
您认为您目前岗位的常规工作量（不包括临时性、突发性任务）如何？
严重不足
略有不足，比较轻松
基本合理，可以接受
略有超载，有些吃力
严重超载，难以承受
您认为您目前岗位的临时性/突发性工作量如何？
几乎没有
偶尔有，可以接受
比较频繁，但尚能应对
非常频繁，造成较大压力
几乎每天都有，难以应对
您平均每周需要加班（包括在家处理工作）的频率是？
几乎从不加班
每周1-2次
每周3-4次
每周5次及以上
您认为加班的主要原因是什么？
工作量确实过大
工作流程或协作效率低
个人时间管理有待提升
公司/部门文化或氛围影响
其他
您认为当前工作量不合理，主要体现在哪些方面？（可多选）
任务数量过多
任务难度/复杂度超出能力范围
时间要求过于紧迫
职责边界不清，承担了额外工作
资源支持（人力、工具、信息）不足
工作流程繁琐低效
跨部门沟通协调耗时
目前工作量合理，无明显问题
请评估您的工作量对您个人生活（如家庭、休闲、健康）的影响程度。（1分表示无影响，5分表示严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您认为工作量分配存在不公平现象，请简要描述您观察到的具体情况。（若无，请留空）
您认为公司/部门提供的工具、系统和资源，对您高效完成工作的支持度如何？
支持度很高，能有效提升效率
支持度一般，基本满足需求
支持度较低，存在明显短板
支持度很差，严重拖慢工作进度
您认为改善工作量合理性，最需要从哪些方面着手？（可多选）
优化岗位职责与编制设置
改进工作流程，减少冗余环节
提升跨部门协作效率
引入或升级自动化工具/系统
加强团队内部任务分配与协调
提供更有效的技能培训
管理层更科学地进行任务规划与排期
其他
您是否曾因工作量问题与您的直属上级进行过沟通？
是，且得到了有效解决或改善
是，但沟通后改善有限或没有改善
否，但计划近期沟通
否，不打算沟通
您认为当前的工作量，对您长期职业发展的积极影响是？
能充分锻炼能力，加速成长
有一定锻炼，但压力过大可能影响可持续性
锻炼有限，更多是重复性消耗
基本无积极影响，甚至阻碍发展
综合考虑工作内容、压力与发展，您对目前岗位的总体满意度是？
对于如何更科学、合理地评估和分配岗位工作量，您是否有具体的建议或想法？
基于您目前的体验，您向朋友推荐加入我们公司的意愿有多大？（0分表示绝对不会推荐，10分表示极有可能推荐）