您在公司中的角色是？
基层员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监、副总及以上）
总体而言，您认为您与直接上级的日常沟通顺畅程度如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级通常会通过以下哪种主要方式向您传达工作指令或要求？
面对面口头沟通
即时通讯工具（如微信、钉钉）
电子邮件
正式会议
其他
当您需要向上级汇报工作进展或问题时，您通常会选择？
立即沟通，无论事情大小
定期或按约定时间汇报
只在遇到重大问题时才汇报
倾向于通过文字（邮件/消息）汇报，避免直接对话
其他
在您向上级提出建议或想法时，通常会得到怎样的反馈？
总是被认真倾听并得到积极回应
多数时候能得到反馈，但采纳与否不一定
反馈较少或比较敷衍
经常被忽视或否定
视情况而定
您认为目前与上级沟通中，主要存在哪些障碍？（可多选）
上级时间紧张，难以约到
沟通渠道单一/不便捷
上级表达不清晰，意图不明
担心说错话，心理压力大
反馈不及时或没有反馈
文化/代际差异
层级观念过重，难以平等对话
几乎没有障碍
当您对上级的决策或安排有不同意见时，您通常会？
坦诚地提出自己的看法和依据
委婉地提出疑问
保留意见，按指示执行
视上级的性格和场合而定
从不提出不同意见
您的上级是否会在沟通中主动关心您的职业发展或工作状态？
经常主动关心并给予指导
偶尔会关心
只在绩效评估时提及
很少关心
从不关心
您认为上级在给予您工作反馈（如肯定、批评、改进建议）时的清晰度和建设性如何？（1分表示非常模糊且无帮助，5分表示非常清晰且有益）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在非工作相关的日常交流（如闲聊、关心生活）方面，您与上级的沟通氛围如何？
非常轻松自然，像朋友一样
比较轻松，偶尔会聊
仅限于工作，基本不聊
气氛比较拘谨，尽量避免
完全不进行此类交流
您希望公司在哪些方面改善上下级沟通？（可多选）
建立更定期的“一对一”沟通机制
提供沟通技巧培训（如倾听、反馈）
推广使用更高效的协作与沟通工具
营造更开放、平等的文化氛围
明确沟通流程与反馈时限
组织更多非正式的团队交流活动
其他
您认为良好的上下级沟通对您的工作积极性和效率影响有多大？
影响巨大，是决定工作状态的关键
影响较大，是重要因素之一
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
几乎没有影响
与您了解的其他团队或公司相比，您所在团队的上下级沟通状况处于什么水平？
基于您目前的沟通体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的沟通氛围？（0-10分，0分表示极不推荐，10分表示极力推荐）
请分享一个您与上级之间一次成功（或失败）的沟通经历，以及它带给您的启发或建议。
对于如何进一步促进公司内部，特别是上下级之间的坦诚、有效沟通，您还有什么具体的想法或建议？