您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他
您认为公司的绩效目标设定过程是否清晰、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在绩效目标设定时，您的直接上级是否充分听取了您的意见？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效周期内，您是否能及时获得关于您工作进展的反馈？
从未获得
偶尔获得
定期获得
经常获得
总是能及时获得
如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您如何评价最近一次绩效自评过程的公平性？
您认为绩效评估的标准（如能力、行为、结果）是否客观、可衡量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？
在您看来，影响绩效评估公平性的因素可能有哪些？（可多选）
评估标准模糊
上级主观偏见
信息/数据不充分
人际关系影响
跨部门/团队比较困难
其他
您是否清楚了解绩效评估结果的应用方式（如薪酬、晋升、培训等）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您对绩效评估结果沟通（如绩效面谈）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效沟通中，您是否有充分的机会表达自己的看法和申辩？
完全没有机会
机会较少
一般
有较多机会
有充分机会
您希望公司在绩效管理方面优先改进哪些环节？（可多选）
目标设定与沟通
过程跟踪与反馈
评估标准与方法
评估者培训
结果沟通与申诉机制
结果应用与激励
其他
总体而言，您对当前公司绩效管理体系的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次调查体验，您未来参与绩效自评的意愿会如何变化？
对于提升绩效自评的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？