您目前所在的部门是？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
生产/制造
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己目前工作自主性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作任务和目标主要由谁设定？
完全由上级指定
上级与我共同商定
我根据部门目标自行设定，再与上级确认
我拥有完全的自主设定权
在完成一项任务时，您通常有多大自由选择具体的工作方法？
几乎没有选择，必须按既定流程执行
有一定选择，可以在小范围内调整
有较大选择，只要能达到目标，方法可以灵活
完全自主决定最佳方法
您在工作时间的安排上（如上下班时间、工作节奏）有多大的灵活性？
非常固定，几乎没有弹性
有一定弹性，但需遵守核心工作时间
比较灵活，主要看任务完成情况
完全自主安排
当工作中遇到问题时，您通常如何解决？
必须立即向上级汇报，等待指示
先尝试自己解决，解决不了再汇报
完全自主寻找解决方案，必要时寻求同事帮助
自行决策并解决，事后向上级说明即可
在哪些方面，您希望获得更大的自主权？（可多选）
工作目标的设定
工作方法的选择
工作时间的安排
工作地点的选择（如远程办公）
项目或任务的选择
预算或资源的支配
团队成员的协作方式
其他
您认为目前公司/团队的规章制度，在多大程度上支持您自主开展工作？
限制很大，阻碍了自主性
有一定限制，有时会感到不便
比较适中，基本能满足需求
非常支持，为自主工作提供了框架和保障
您认为上级对您的信任程度如何，从而允许您自主决策？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出创新的想法或改进建议时，通常得到怎样的反馈？
很少被采纳或重视
有时会被考虑，但过程较长
通常会得到积极反馈和讨论
总是受到鼓励，并有资源支持尝试
您认为工作自主性与您的工作效率之间的关系是？
自主性越高，效率越低
自主性高低对效率影响不大
适度的自主性能提升效率
自主性越高，效率越高
您认为工作自主性与您的工作压力之间的关系是？
自主性越高，压力越大
自主性高低对压力影响不大
适度的自主性能减轻压力
自主性越高，压力越小
为了提升工作自主性，您认为公司最需要提供哪些支持？（可多选）
更清晰的目标和授权范围
更灵活的工作时间和地点政策
更便捷的信息和资源获取渠道
更多的技能培训和能力建设
更扁平化的沟通和决策机制
更完善的试错和容错文化
更先进的协作工具和技术
其他
与同行或朋友相比，您觉得自己目前的工作自主性处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
请描述一个您在工作中充分行使自主权并取得良好成果的具体事例。
请描述一个您因缺乏自主权而感到受挫或效率低下的具体事例。
如果可能，您希望未来在工作自主性方面发生怎样的变化？
希望获得更多的自主权
希望维持现状
希望减少一些自主权，以获得更明确的指导
不确定
综合考虑所有因素，您对自己未来在该公司发展的自主性前景有多乐观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地平衡公司目标与员工工作自主性，您还有哪些具体的意见或建议？