您所在企业的行业属于？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
贵公司过去一年主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
行业垂直招聘网站/社区
人才招聘会
公司官网/自有人才库
其他
在您看来，哪个渠道是贵公司过去一年招聘到岗人数最多的渠道？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
行业垂直招聘网站/社区
人才招聘会
公司官网/自有人才库
其他
在您看来，哪个渠道是贵公司过去一年招聘到核心/关键岗位人才最有效的渠道？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
行业垂直招聘网站/社区
人才招聘会
公司官网/自有人才库
其他
对于主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘），您如何评价其招聘成本？
成本很高，性价比低
成本较高，但尚可接受
成本适中，性价比较高
成本较低，性价比很高
对于猎头服务，您如何评价其招聘成本？
成本很高，性价比低
成本较高，但尚可接受
成本适中，性价比较高
成本较低，性价比很高
未使用
内部推荐渠道的招聘成本（如推荐奖金）在您看来如何？
成本很高，性价比低
成本较高，但尚可接受
成本适中，性价比较高
成本较低，性价比很高
未设置推荐奖金
您认为社交媒体招聘（如领英、脉脉）的成本效益如何？
投入成本低，但效果一般
投入成本低，且效果显著
投入成本高，但效果显著
投入成本高，且效果一般
未使用
贵公司是否对招聘渠道的投入产出比（ROI）进行量化评估？
有系统、定期的量化评估
偶尔进行简单估算
没有进行量化评估，仅凭感觉
不清楚
请为您最常用的招聘渠道的综合满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主流招聘网站最需要改进的方面是？
简历匹配精准度
候选人的响应速度与质量
平台使用费用
客户服务支持
其他
您认为猎头服务最需要改进的方面是？
推荐人才的质量
服务响应速度
服务费用（佣金比例）
对岗位需求的理解深度
其他
未使用
您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
招聘成本（直接费用）
招聘周期（到岗速度）
候选人质量（匹配度、素质）
渠道覆盖的目标人群范围
公司品牌曝光与雇主形象
操作的便捷性
历史合作经验与口碑
其他
未来一年，贵公司计划在哪个招聘渠道上增加投入？
主流招聘网站
猎头服务
内部推荐激励
社交媒体招聘
校园招聘
行业垂直渠道
公司自有渠道建设
维持现状，无明显变化
其他
从长远来看，您认为哪种招聘模式最具成本效益潜力？
持续优化外部付费渠道组合
大力建设和运营自有招聘渠道/人才库
深化与猎头/招聘伙伴的战略合作
建立强大的内部推荐文化
综合运用以上多种模式
请分享一个您认为在控制招聘成本的同时，成功招聘到优秀人才的实践案例或经验。
您所在的部门是？
人力资源部
业务/用人部门
综合管理/行政部
其他
您在招聘工作中的角色是？
招聘策略制定者/负责人
招聘执行者（筛选、面试）
用人决策者（部门负责人）
招聘支持/协调人员
其他
对于本次关于招聘渠道成本效益的调查，您还有哪些其他意见或建议？