您目前在公司所处的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您当前的工作压力水平如何？（0表示毫无压力，10表示压力极大）
以下哪些因素对您造成了较大的工作压力？（可多选）
工作量过大，经常加班
任务紧急，截止日期苛刻
工作职责不清晰
绩效目标过高或难以达成
跨部门沟通协作困难
技术或知识更新太快
工作缺乏自主权与决策空间
工作内容单调重复
其他
您认为公司提供的资源（如人力、工具、预算）对您完成工作的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人际关系方面，哪些情况让您感到有压力？（可多选）
与直接上级的沟通或关系
与同事的竞争或合作
与下属的沟通或管理
跨部门协作时的推诿或冲突
客户或外部合作伙伴的过高要求
团队氛围紧张或冷漠
其他
您认为公司目前的会议效率如何？
非常高，会议目标明确、高效
较高，大部分会议有价值
一般，部分会议可精简
较低，会议冗长且低效
非常低，严重浪费时间
您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些公司制度或流程让您感到有压力？（可多选）
绩效考核与评估制度
审批流程繁琐冗长
考勤与休假制度
晋升与调薪机制
信息传达不透明不及时
培训与发展机会不足
其他
当您感到工作压力大时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息）
向同事或朋友倾诉
寻求上级或HR的帮助
暂时搁置，顺其自然
感到困扰但不知如何解决
您认为公司对员工心理健康的关注与支持力度如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些支持来帮助您缓解压力？（可多选）
优化工作流程，减少无效劳动
提供更灵活的工作时间或地点
增加团队建设与文化活动
提供心理咨询服务（EAP）
开展压力管理与时间管理培训
改善办公环境与设施
建立更畅通的向上反馈渠道
其他
技术进步（如AI、新软件）对您的工作压力影响是？
显著减轻了工作负担
轻微减轻了负担
几乎没有影响
轻微增加了学习/适应压力
显著增加了工作不安全感或技能焦虑
除了已列出的选项，您认为还有哪些重要的压力来源未被提及？请简要描述。
综合考虑所有因素，您在未来半年内的工作压力预期是？
会显著增加
会略有增加
保持现状
会略有减少
会显著减少
对于如何构建一个更健康、低压力的工作环境，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是什么？