您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业的行业属于？
信息技术/互联网
制造业
金融业
批发零售业
服务业
其他
您在企业中的角色是？
高层管理者
中层管理者
人力资源负责人/专员
业务部门负责人
普通员工
贵公司是否有专门的人才培养预算？
有，且每年固定
有，但不固定
没有专门预算，从其他费用中支出
完全没有预算
过去一年，贵公司在员工培训与发展上的总投入（包括直接费用和间接工时）占年度总营收的比例大约为？
低于0.5%
0.5%-1%
1%-2%
2%-5%
5%以上
不清楚
贵公司最常用的人才培养方式是？
外部专业机构培训
内部导师/教练制
在线学习平台
工作轮岗/实践项目
学历/学位教育资助
其他
贵公司的人才培养项目主要面向哪些群体？（可多选）
新员工
高潜力员工/后备干部
中层管理者
高层管理者
技术/专业骨干
全体员工
贵公司对培训效果的评估主要采用哪种方式？
培训后满意度调查
知识/技能测试
行为改变观察
业务绩效改善分析
上级主管评价
很少或没有评估
您认为公司目前对人才培养的重视程度如何？
非常重视，是公司核心战略
比较重视，有明确规划
一般重视，但投入有限
不太重视，处于边缘地位
您认为公司人才培养投入的主要障碍是什么？
预算限制
管理层重视不足
员工参与积极性不高
缺乏有效的培训资源/供应商
难以衡量培训效果/ROI
业务繁忙，没时间培训
您认为当前的人才培养投入是否有效满足了业务发展的需要？
未来一年，贵公司计划在哪些人才培养领域增加投入？（可多选）
领导力发展
数字化技能
销售与市场能力
项目管理
创新思维
企业文化与价值观
暂未计划增加投入
请对贵公司提供的学习资源（如课程、资料、平台）的质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵公司培训体系的系统性和完整性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才培养与员工的职业发展通道（晋升、加薪）关联度如何？
紧密关联，是晋升的必要条件
有一定关联，是重要参考
关联较弱
几乎没有关联
您认为，与同行业其他公司相比，贵公司在人才培养方面的投入处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
对于提升贵公司人才培养的投入力度和效果，您最重要的建议是什么？