您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务/法务部
其他
您对当前工作最满意的是哪些方面？（可多选）
工作内容与个人兴趣匹配
团队氛围与同事关系
直接上级的领导风格
薪酬福利待遇
学习成长与培训机会
工作压力与强度适中
公司文化与价值观认同
职业发展路径清晰
您认为当前工作中最希望改善的是哪些方面？（可多选）
工作内容更具挑战性
获得更多专业技能培训
调整薪酬福利结构
改善团队协作方式
获得更清晰的职业晋升指引
调整工作地点或时间
更换工作项目或职责范围
其他
您是否曾考虑过在公司内部进行岗位调整？
是，已有明确目标
是，但方向不明确
否，对现状满意
否，但考虑过离职
您希望通过岗位调整实现的主要目标是？
提升专业技能与知识
获得更高的薪酬待遇
寻求更好的工作生活平衡
挑战新的工作内容与领域
向管理或专家路径发展
改善与团队或上级的关系
其他
您对哪些类型的岗位或部门感兴趣？（可多选）
跨部门项目团队
技术研发类岗位
产品/项目管理类岗位
市场/销售类岗位
运营/数据分析类岗位
管理支持类岗位（人事、行政、财务等）
海外或异地分支机构岗位
您认为阻碍您进行内部岗位调整的主要因素是什么？
缺乏相关信息与渠道
担心技能或经验不匹配
顾虑薪酬福利可能变化
当前部门或上级不支持
家庭或个人生活原因
没有明确的阻碍因素
您希望公司以何种形式提供内部岗位信息与申请机会？
定期的内部招聘公告
建立内部人才市场/系统
部门负责人或HR主动推荐
通过内部培训项目发现机会
其他
如果申请内部岗位，您希望获得哪些支持？
岗位所需技能的针对性培训
与目标部门同事的交流机会
清晰的转岗流程与政策说明
试用期或项目制的尝试机会
薪酬福利的平稳过渡方案
您对公司当前内部人才流动政策与流程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些具体措施，来更好地支持员工的内部发展与岗位调整？
在未来1-2年内，您进行内部岗位调整的意愿强烈程度是？
非常强烈，正在积极寻找机会
比较强烈，有合适机会会考虑
一般，持观望态度
意愿较弱，除非有特别好的机会
完全没有此意愿
对于本次调查或内部岗位调整，您还有哪些其他意见或建议？