您在公司中扮演的角色是？
用人部门负责人/业务面试官
招聘负责人/HRBP
招聘协调/HR助理
其他（请说明）
您参与招聘相关工作的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
请对当前公司招聘流程的整体效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从提出招聘需求到最终发出offer，整个周期的时长通常如何？
远快于行业/公司预期
基本符合预期
略慢于预期
显著慢于预期，影响业务
在您看来，当前招聘流程中效率较低的环节主要有哪些？（可多选）
需求审批与岗位发布
简历筛选与初筛
面试安排与协调
面试反馈收集与决策
薪酬谈判与offer审批
背景调查与入职手续
其他（请说明）
目前使用的招聘系统/工具（如ATS）是否便于您高效操作与信息查询？
非常便捷，功能完善
比较便捷，基本够用
一般，存在操作不便之处
比较繁琐，影响效率
未使用或不了解相关系统
招聘团队（HR/TA）对业务需求的响应速度如何？
非常迅速，沟通顺畅
比较及时，基本满足需求
响应一般，有时存在延迟
响应较慢，沟通成本高
请对面试官之间的协作与反馈效率进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试反馈的收集是否及时、规范，有助于快速做出录用决策？
非常及时规范，决策高效
基本及时，格式需统一
反馈延迟，影响决策速度
反馈零散，质量参差不齐
您认为哪些因素最可能拖慢招聘进度？（可多选）
多轮面试官时间难以协调
内部审批流程冗长
候选人薪资期望与预算不匹配
岗位要求不明确或频繁变更
招聘渠道效果不佳，优质简历少
其他（请说明）
目前的招聘流程是否为您提供了足够的候选人信息以支持决策？
信息非常充分，易于判断
信息基本够用
信息有时不足，需要额外收集
信息严重不足，决策困难
您对招聘过程中与候选人的沟通体验（如通知、跟进、体验）满意吗？
非常满意，专业且人性化
比较满意
一般，有提升空间
不满意，体验较差
请对招聘数据的透明度和可获取性（如渠道效果、流程耗时）进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过与招聘流程或面试技巧相关的培训？
是，全面且实用
是，但内容较为基础
否，但希望接受培训
否，且认为暂无必要
为了提升招聘效率，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
简化内部审批流程
升级或优化招聘系统/工具
加强招聘团队与业务部门的协同培训
明确并标准化各环节SOP与时限
引入更高效的面试安排工具
提供更丰富的招聘数据看板
其他（请说明）
基于您目前的体验，您向公司内外部推荐我们招聘流程的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
请分享一个您亲身经历过的、关于招聘效率高或低的具体事例，及其带来的影响。
对于提升招聘效率、优化候选人体验，您还有哪些具体的建议或想法？