您在公司的工作年限是？
1年以下（新员工）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上（资深员工）
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人事、财务、行政等）
其他
您认为公司现行的薪酬体系对新老员工的薪酬设定是否公平？
非常公平，主要依据能力和贡献
比较公平，有明确的依据
一般，存在一些不合理之处
不太公平，新老员工差异较大且依据不足
非常不公平，存在明显偏见
在您看来，哪些因素最能体现薪酬待遇的公平性？（最多选3项）
岗位价值与职责
个人绩效与贡献
工作年限与经验
专业技能与证书
市场薪酬水平
团队协作与影响力
学历背景
请对“公司福利（如年假、体检、节日福利等）在新老员工间的分配公平性”进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于晋升机会，您认为新老员工是否有平等的竞争平台？
完全平等，机会向所有人开放
基本平等，但资历有一定影响
不太平等，老员工有明显优势
很不平等，晋升通道对新员工不清晰
您认为在哪些方面，新老员工的待遇差异最为明显？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
培训与发展机会
弹性工作/休假制度
办公设备与资源支持
团队话语权与决策参与度
您是否曾因“新员工”或“老员工”的身份，在待遇上感到被区别对待？
是，作为新员工感到待遇偏低
是，作为老员工感到待遇被忽视
否，没有明显感觉
不确定
基于您目前的了解，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个待遇公平、发展良好的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司现行的绩效考核制度，是否能公平地衡量新老员工的实际贡献？
非常公平，指标清晰且一视同仁
比较公平，但存在优化空间
一般，部分指标对某类员工更有利
不太公平，主观因素影响较大
非常不公平，流于形式
公司提供的哪些培训或发展项目，您认为对新老员工是平等开放的？（可多选）
新人入职培训
专业技能进阶培训
管理能力培训
外部行业会议/交流
在线学习平台资源
轮岗/跨部门项目机会
导师制/教练计划
当您对薪酬或待遇有疑问时，您认为公司的沟通渠道是否畅通、透明？
非常畅通透明，可以及时得到解释
比较畅通，但反馈周期较长
一般，需要主动询问且信息有限
不太畅通，难以获得有效信息
完全不透明
请对“您所在团队内部，新老员工在资源分配和工作机会上的公平性”进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于薪酬调整和晋升的明确政策或标准？
非常了解
大致了解
了解一些，但不全面
完全不了解
如果让您提出一项最能提升新老员工待遇公平感的改进措施，您会建议什么？
您认为“工作年限”在决定待遇时，应占多大的权重？
应是核心决定因素之一
应作为参考因素，但不是主要
应与其他因素（如绩效、能力）同等重要
不应成为决定因素，应完全看当下贡献
不确定
您希望通过哪些方式，更清晰地了解公司的待遇政策？（可多选）
定期的全员政策宣讲会
部门内部的透明化沟通
人力资源门户网站的详细公示
与直属上级的一对一沟通
匿名问答或反馈渠道
薪酬福利手册
总体而言，您对目前公司在“新老员工待遇公平”方面的努力打多少分？
A. 优秀 (90-100分)
B. 良好 (80-89分)
C. 一般 (70-79分)
D. 及格 (60-69分)
E. 不及格 (60分以下)
对于营造一个更加公平、尊重贡献的工作环境，您还有哪些具体的意见或期望？